Корпоративний договір – є важливим інструментом регулювання взаємин між учасниками або акціонерами компанії. Він дозволяє чітко визначити права та обов’язки власників, порядок прийняття управлінських рішень, розподіл прибутку та механізми вирішення спорів. Укладення такого договору допомагає забезпечити прозорість, передбачуваність діяльності компанії та знизити ризики конфліктів між власниками.
Далі корпоративний юрист АО “Бачинський та партнери” розгляне, хто може укладати корпоративний договір, коли це робиться і на що слід звернути увагу при його складанні.
Що таке корпоративний договір?
Корпоративний договір — це письмова угода між учасниками або акціонерами компанії, яка регулює їхні взаємини, права та обов’язки щодо управління компанією та розподілу прибутку. Такий договір може визначати порядок прийняття рішень, участі у голосуванні, передачі часток або акцій, а також механізми вирішення суперечок між власниками. Основна мета корпоративного договору — забезпечити прозорість та передбачуваність управлінських процесів, знизити ризик конфліктів і захистити інтереси всіх сторін.
Коли укладається корпоративний договір?
Корпоративний договір може бути укладений на будь-якому етапі існування компанії — як під час її створення, так і після реєстрації. Часто його укладають на початковому етапі, щоб відразу врегулювати права та обов’язки засновників або акціонерів, визначити механізми управління та порядок розподілу прибутку. Також договір може бути укладений або оновлений у процесі діяльності компанії, коли змінюється склад власників, виникають нові потреби в управлінських правилах або потрібно врегулювати конфліктні ситуації. У будь-якому випадку договір повинен узгоджуватися зі статутом та не суперечити законодавству.
Хто може укласти корпоративний договір?
Корпоративний договір укладають учасники або акціонери компанії, які є власниками часток у статутному капіталі або акцій. Учасниками договору можуть бути як фізичні, так і юридичні особи, які за законом мають право володіти частками чи акціями компанії. Основна мета — врегулювати взаємини між власниками, порядок управління, розподіл прибутку, порядок вирішення суперечок і інші ключові питання, що стосуються корпоративного управління. Важливо, що договір укладається за згодою всіх сторін, і його положення мають бути погоджені з положеннями статуту компанії та чинним законодавством.
Які питання регулює корпоративний договір?
- Порядок прийняття певних рішень Загальними зборами: заборона блокування рішень, які мають бути прийняті одностайно, обов’язок видати довіреність у випадку неможливості особистої участі у зборах;
- Порядок врегулювання конфліктів: право учасника, що має більше 50% вимагати викупу часток у випадках: недосягнення згоди, неучасті у зборах, обставин, що ускладнюють управління (можна розширити перелік випадків);
- Відповідальність учасників у разі невиконання обов’язку продати частку (штраф (пеня) у відсотковому розмірі від вартості за кожен день прострочення);
- Встановлення додаткових умов про конфіденційність;
- Обов’язок нерозголошення конфіденційної інформації про ТОВ (елементи NDA);
- Прийняття нових учасників за умови підписання ними корпоративного договору;
- Перехід прав та обов’язків за договором у разі переходу прав на частку;
- Заборона продажу часток протягом певного періоду (наприклад, 5 років);
- Обов’язок повідомляти про факт укладення інших корпоративних договорів.
Чи є якісь обмеження?
Корпоративний договір не може суперечити статуту товариства та законодавству України. При цьому, він може інакше врегульовувати порядок реалізації прав та повноважень учасника, порівняно із статутом.
Не дозволяється – передбачати обов’язок учасників голосувати відповідно до вказівок органів управління товариства (зокрема, директора).
Переваги укладення корпоративного договору
- Поглиблене та більш гнучке регулювання
Часто статут товариства містить стандартизовані положення, які не можуть вичерпно врахувати усі нюанси управління товариством. Однак, коли бізнес починає розвиватися, використання лише загальних, типових механізмів може бути недостатнім. Виникає потреба врегулювати усі прогалини. Саме корпоративний договір регулює способи реалізації учасниками своїх прав і обов’язків, тобто відповідає на питання: «яким чином повноваження повинні здійснюватися?».
- Конфіденційність
На відміну від статуту, який підлягає державній реєстрації, зберігається у реєстраційній справі юридичної особи та є доступним для контрагентів, корпоративний договір є конфіденційним. Це важливо, оскільки частими є випадки, коли компанії не зацікавлені в публічному розголошенні своїх внутрішніх відомостей. Ознайомлюватись з корпоративним договором не зможуть особи, які не є стороною договору (наприклад, інші учасники товариства, його кредитори, керівник та працівники). Винятком є ситуації, коли в корпоративному договорі однією з сторін є держава, територіальна громада, державне або комунальне підприємство чи юридична особа, у статутному капіталі якої 25 і більше відсотків прямо або опосередковано належить державі або територіальній громаді. Такий договір підлягає оприлюдненню на інформаційних ресурсах відповідного органу державної влади чи органу місцевого самоврядування.
- Гарантії щодо судового захисту
Будь-які інші договори, укладені стороною корпоративного договору на порушення такого корпоративного договору, є нікчемними. Це забезпечує пріоритет договору над іншими внутрішніми актами і гарантує, що якщо між учасниками виникне спір, судом будуть братись до уваги положення, закріплені в корпоративному договорі.
- Гарантії щодо відповідальності
Договором може бути встановлена відповідальність у вигляді штрафу або пені за прострочення виконання зобов’язання. Це надасть змогу стимулювати сторони належно виконувати свої зобов’язання та захистити права та інтереси сторони, що виконує свої обов’язки добросовісно.
- Убезпечення від конфліктів на майбутнє
Дуже часто товариства засновуються партнерами з рівними частками у статутному капіталі.
Такий механізм є не зовсім надійним через ризик виникнення конфліктів, що можуть створювати перешкоди в управлінні або взагалі унеможливлювати його. Саме у корпоративному договорі сторони наділені можливістю закріпити порядок врегулювання спорів.
- Доступність
Корпоративний договір не є затратним способом, проте ефективно допомагає уникнути ризиків виникнення між учасниками конфліктних ситуацій щодо порядку здійснення управління та убезпечує їх від судової тяганини.
- Захист інтересів учасників
Внести зміни чи доповнення в договір можна тільки за наявності згоди усіх його сторін.
Ми рекомендуємо бізнес-партнерам активно використовувати цей інструмент, оскільки він надає низку можливостей для регулювання внутрішніх відносин. Проте, звертаємо Вашу увагу, що важливим є не сам факт укладення договору, а детальність, точність, продуманість його положень.
Вам може сподобатись