Судебная практика трудового права
Украина — правовое современное государство, но все же в силу разных причин между его гражданами, юридическими лицами, иностранцами возникают вопросы, для урегулирования и разрешения которых необходимо привлечение судебных инстанций. Судебный трудовой спор — одна из наиболее часто возникающих ситуаций, в которой обеим сторонам требуются квалифицированные юридические консультации. Согласно статистическим данным, подобные дела занимают третье место относительно количества всех рассмотренных Верховным Судом за первое полугодие 2021 года.
Чаще всего причиной для подачи искового заявления является незаконное увольнение сотрудников в Украине. Но это далеко не единственный повод, из-за которого работодатель и сотрудник оказываются в суде. В законодательных актах четко прописаны все прецеденты и условия, опираясь на которые одна из сторон может оспорить принятое решение или же доказать правомерность своего деяния. Но для того, чтобы правильно использовать доступные инструменты, необходимо хорошо знать все законы и уметь их использовать себе во благо.
Трудовой спор — когда необходима помощь юриста?
Трудовое право — это самостоятельная отрасль, к которой относятся нормативно-правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения при организации труда, поэтому юридические услуги в случае возникновения недопонимания между работодателем и сотрудниками просто необходимы, так как свод специальных законов очень велик и разобраться в них без помощи специалиста практически невозможно. Юридическая помощь работникам в решении трудовых споров и других вопросах, связанных с трудовым правом, позволяет отстоять свои конституционные и гражданские права. Чаще всего задать вопрос юристу по работе возникает необходимость в следующих случаях:
- увольнение без оснований, указанных в ст. 40 КЗоТ;
- нарушение законной процедуры увольнения;
- некорректная запись в трудовой книжке;
- несоответствующая оплата труда.
Консультация юриста по трудовым отношениям, кадровым вопросам подразумевает детальное пояснение клиенту всех аспектов взаимоотношений между работодателем и сотрудником, разъяснение установленных в законном порядке прав и обязательств каждой стороны в отношении друг друга. Стоимость услуг адвоката в трудовом споре, который рассматривается в судебном порядке достаточно высока, поэтому всегда проще решить ситуацию договорным путем. Но для того, чтобы одна из сторон не смогла ввести в заблуждение другую, воспользовавшись недостаточной осведомленностью в правовом поле, нужна консультация юриста по трудовому праву.
Решение трудовых споров в Украине — как проходит процедура?
Консультация юриста относительно положений трудового кодекса может быть необходима как отдельному физическому лицу (сотруднику), у которого возникли неразрешимые разногласия с работодателем, так и коллективу фирмы, предприятия. В первом случае возникшая конфликтная ситуация классифицируется, как индивидуальный спор, во втором — как коллективный. В зависимости от этого определяется порядок их рассмотрения. Так, по коллективным спорам в первую очередь вступает в дело Национальная служба посредничества и примирения. Юрист (адвокат) по трудовому праву — законодательству в городе Киев поможет правильно составить требования, подскажет, в какие сроки их необходимо подать, а также в течение какого времени они будут рассматриваться.
Индивидуальный трудовой спор в основном заключается в острой конфликтной ситуации, которая приводит к увольнению сотрудника. Он может быть рассмотрен специальным органом — комиссией по трудовым вопросам которая избирается на предприятии. Но такому спору наиболее характерно судебное разрешение, так как комиссии есть далеко на всех субъектах коммерческой, промышленной деятельности. Кроме того, их решения чаще всего не удовлетворяют потерпевшую сторону, что становится причиной подачи искового заявления в суд. Опытный адвокат (юрист) по трудовым вопросам (делам) поможет правильно составить исковое заявление, подготовить доказательную базу. Также хороший адвокат в трудовых спорах может взять на себя представительство в суде после заключения договора с клиентом.
Причины конфликтов
Каждый возникающий прецедент по-своему уникален, но все же судебная статистика свидетельствует о том, что в основном причиной для возникновения острых неразрешимых индивидуальных или коллективных конфликтов выступают следующие факты:
- внесение работодателем изменений в условия руда и быта без предварительного согласования или вопреки протестам сотрудников;
- изменение работодателем уровня заработной платы в сторону убывания;
- внесение изменений трудовой договор или введение нового;
- невыполнение основных пунктов трудового договора;
- нарушение норм труда по КЗоТ.
Украинское законодательство несовершенно, но все же законодательные органы постепенно вносят в него положительные изменения и на сегодня при соблюдении всех требований каждой стороной возможно достижение полного взаимопонимания. Сотрудники могут и должны отстаивать свои права, так как они закреплены за ними конституционно и подтверждаются нормативно правовыми актами КЗоТ. За все нарушения со стороны работодателя законом предусмотрена административно-правовая или даже уголовная ответственность. Но также и рабочие имеют ряд обязательств, невыполнение которых может повлечь за собой ответственность.
Чем может помочь юрист по охране труда?
Юридические консультации по трудовому праву (кодексу), в кадровом вопросе — это эффективная превентивная мера, которая позволяет избежать множества неприятностей как работодателю, так и сотрудникам предприятия, компании любого вида и формы собственности. Возникновения разногласий избежать не удается практически никому, так как цели собственников бизнеса и наемных рабочих далеко не всегда совпадают. Онлайн-консультация трудового юриста поможет разобраться в том, имело ли место нарушение положений КЗоТ одной из сторон, а также принять решение относительно того, как лучше действовать в том случае, если факт нарушения подтвержден.
Юридические услуги по охране труда (Львов, Киев) необходимы не только работникам, но и собственникам предприятия, выборному управляющему органу, так как полученная информация позволит скорректировать управленческие, административные действия таким образом, чтобы по возможности избежать возникновения прецедента для судебной тяжбы с сотрудниками. Услуга юриста по трудовому праву обойдется намного дешевле, чем привлечение специалиста для представительства на судебном процессе, ведь цены на подобные услуги достаточно высоки.
Консультация адвоката при трудовом споре — куда обратиться за помощью?
Как не печально, но приходится признавать тот факт, что нарушения трудового законодательства в Украине встречаются достаточно часто. Вот только далеко не всегда пострадавшая сторона знает о том, что ее права нарушены и пытается восстановить справедливость. Консультация юриста в трудовом вопросе позволит каждому нуждающемуся в правовой помощи защитить свои конституционные права. “Адвокатское объединение Бачинский и партнеры” — это современная юридическая фирма, где работают лучшие трудовые юристы (адвокаты), которые быстро и эффективно разрешают судебные споры любой сложности.
Задать вопрос юристу нашей компании при споре по трудовому праву можно как лично при посещении офиса, так и по телефону или онлайн на сайте legalaid.ua. Для клиентов, подписавших договор на предоставление правовой помощи, первичная консультация бесплатна.
Почему стоит выбрать “Адвокатское объединение Бачинский и партнеры”?
Наша компания существует на рынке с 2008 года. За это время была сформирована команда опытных специалистов, каждый из которых является профессионалом в своей отрасли, постоянно совершенствует свои навыки и развивается. Таким образом мы можем предложить не просто правовую помощь, а комплексные услуги. Проще говоря, при возникновении сопутствующих прецедентов, нашим клиентам не придется дополнительно искать специалиста. Мы сотрудничаем как с физическими, так и с юридическими лицами и подходим к вопросам правовой помощи одинаково скрупулезно в каждой ситуации. Наша специализация — сложные случаи, поэтому к нам можно смело обращаться тогда, когда ситуация уже кажется безнадежной. Мы предлагаем своим клиентам открытое и честное сотрудничество без малейших финансовых и правовых рисков. Наши цены фиксированы и не изменяются в процессе работы. Основной приоритет команды — комфорт, безопасность и защищенность клиентов в любой ситуации.