Бизнес — это деятельность, связанная с рисками, причем со многими. Как получить прибыль, не потерять клиентов, минимизировать расходы, не нарушая законодательство, и при этом сохранить хорошую репутацию среди коллег и клиентов?
Именно в аспекте минимизации расходов возникает непростой выбор — оформить или нет. Речь, конечно же, идет о наемных работниках, причине тысяч проверок и тысяч судебных разбирательств.
Как раз о преимуществах и недостатках официального трудоустройства, а также о его альтернативе пойдет речь в этой статье.
Трудовой договор
Трудовой договор — соглашение между работником и владельцем, которым устанавливается обязанность работника выполнять определенную работу, а работодателя — выплачивать зарплату и обеспечивать условия труда.
Законодательное определение трудового договора сразу позволяет установить признаки трудовых отношений.
Первым критерием являются Правила внутреннего распорядка.
Вторым — заработная плата, которая выплачивается регулярно, два раза в месяц, и включает оклад/тарифную ставку (определенная сумма, которая зависит от квалификации работника и работ, которые он выполняет) и дополнительные выплаты.
Третий признак — обеспечение работодателем условий труда, а именно:
- санитарно-гигиенических (освещенность, влажность, вредные вещества, температура и т.д.);
- психофизиологических (уровень нагрузки, темп работы, травмоопасности)
- социально-экономических (профессиональное обучение, медицинское обслуживание);
- режима труда и отдыха.
В этом же контексте обязанностью работодателя есть определение работнику рабочего места, которое должно отвечать установленным стандартам, а в случае его несоответствия — дает работнику возможность отказаться от исполнения трудовых обязанностей.
Коллективный договор (если таковой заключен) является дополнительным регулятором и дает право работнику требовать изменения условий трудового договора, если они противоречат коллективном и ухудшают положение работника.
Почему работодателям невыгодно оформлять трудовой договор с работниками? Для этого есть целый ряд причин:
1 — Обязательные платежи в бюджет
Налог на доходы физических лиц и военный сбор одинаково невыгодны как для работника, так как уменьшают его вознаграждение за труд, так и для работодателя, ведь в случае договоренности с работником о «чистой» зарплате в определенном размере, придется выложить сверху еще сумму, которую работник должен заплатить в качестве налогов. А еще — единый социальный взнос, обязательный для уплаты работодателем в случае оформления трудовых отношений с работником. Именно эти отчисления заставляют работодателя выложить более трети от заработной платы из своего кармана в пользу государства.
2 — Защищенность прав работника законодательством и ответственность за нарушение гарантий
В случае оформления работника официально и подписания трудового договора, работник получает защиту, устанавливается законодательством в сфере труда. Трудовое законодательство устанавливает целый ряд гарантий для работника: максимальную длительность рабочего времени, минимальную длительность оплачиваемого отпуска, оплату временной неработоспособности и дополнительные гарантии для малозащищенных категорий лиц.
За нарушение установленных законодательством гарантий оплаты труда, установленных льгот, времени отдыха, КЗоТ установлена система штрафных санкций, причем размер штрафа является кратным размеру минимальной заработной платы, что является немалой суммой.
Все это подкрепляется правом работника обращаться в суд в случае нарушения его прав.
Преимущества заключения трудового договора
Как ни странно, некоторые из вышеупомянутых «минусов» могут сыграть в пользу работодателя.
Например, установленные основания для увольнения позволяют уволить работника в случае совершения им конкретных действий, противоречащих интересам работодателя.
Например, работник не справляется со своими обязанностями (несоответствие занимаемой должности) или совершил хищение, прогул или появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Все это является основаниями для увольнения. Если же отношения оформлены гражданским договором, расторгнуть его по аналогичным причинам может оказаться невозможным, если таковое не предусмотреть в договоре. Поэтому, официальное оформление дает в будущем некоторые механизмы воздействия на работника.
Стоит также упомянуть и об установленных КЗоТ основаниях для материальной ответственности работников в случае причинения материального ущерба предприятию, что дает работодателю право взыскать с работника причиненный ущерб без обращения в суд.
Однако, не следует забывать о фиксации всех нарушений работником своих обязаностей, а также о соблюдении требований закона касательно привлечения работника к ответственности. Иначе — работник успешно обжалует Ваши действия в суде.
Гланым преимуществом в любом случаи является безопасность в случае проверок государственных органов. Избежание риска наложения санкций за ненадлежащее оформление работника является достаточно хорошим стимулом, учитывая размеры нынешних штрафов (125 190 грн за одного допущенного к работе без заключения трудового договора работника согласно ст. 265 КЗоТ и дополнительно 17 000 грн на руководителя за административное правонарушение, предусмотренное ст. 41 КоАП).
Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовому
Договор на выполнение работ или предоставление услуг является основным средством регулирования отношений, которые частично схожи с трудовыми
Детально урегулировав права и обязанности сторон, порядок выполнения работ и оплаты, ответственность в случае нарушения условий договора, можно избежать рисков признания отношений трудовыми.
А, учитывая положения ст. 6 Гражданского кодекса о свободе договора, можно предвидеть решения практически всех спорных моментов, которые могут возникнуть в процессе работы и в отношениях с работниками.
Преимущества гражданско-правового договора (ГПД)
Основным преимуществом является большая гибкость гражданского договора. Трудовые отношения детально врегулированы на законодательном уровне.
В то же время, в гражданском договоре возможно указать практически лбой размер оплаты, отверственности, основания для расторжения договора.
Кроме того, работодатель не несет ответственности за жизнь и здоровье работника, безопасность его труда, если соответствующие положения правильно прописать в договоре.
Налоги и ЄСВ при ГПД уплачивает заказчик.
Но если привлекать для виполения работ/предоставления услуг физическое лицо, зарегистрированное как предприниматель (ФЛП), ФЛП самостоятельно нащитывает и уплачивает все платежи.
Недостатки
На первом месте стреди недостатков — вопрос проверок и их последствий. В случае, если в договоре будут прописаны положения, позволяющие идентифицировать признаки трудовых отношений, «работодатель» может «влететь» на сотни тысяч, а то и на миллионы, в зависимости от количества таких «подрядчиков».
Поэтому, заключая гражданский договор с работником, не стоит указывать о существовании рабочего места, выплате вознаграждения регулярно и в любом случае не стоит упоминать о правилах внутреннего распорядка.
Кроме того, ГПД не подходит для работ повышеной опасности, сферы строительства и других видов работ, указывающих на исполнение трудовой функции для конкретного предприятия.
Еще одним недостатком является, что в случае нанесения работником ущерба предприятию или работодателю, последний будет вынужден взимать ее через суд, в частности доказывая факт причинения ущерба и его размер.
Так трудовой или ГПД?
В итоге, на сегодняшний день никто не может обязать работодателя заключать именно трудовой договор с работниками. Такую позицию подтверждает решение Днепропетровского окружного административного суда от 10.08.2018 по делу № 804/2857/18. Суд считает, что предприятие само вправе выбирать, каким образом оформить отношения, а Гоструда не может обязать заключить с физическим лицом трудовой договор, или признавать гражданский договор недействительным.
Частично работают мерыб направленные на повышения количества проверок — некоторые предприятия выводят работником из тени. Но урозы врядли являются действенными в вопросе запрета гражданско-правовых договоров.
Выходом может стать уменьшение размера налогов и установление определенных льгот по их уплате для бизнеса, который только развивается, ведь именно налоги загоняют бизнес, особенно малый, в «тень», в том числе и в части официального трудоустройства наемного персонала.
Автор
Вам может понравиться