При наближенні кінця року, працівники можуть отримати так звану “тринадцяту зарплату”. Так називають додаткову виплату, яку офіційно зареєстровані працівники компаній та підприємств отримують одночасно з грудневою зарплатою або ближче до кінця грудня.
Ця сума накопичується протягом робочого року і зазвичай виплачується напередодні різдвяних свят.
Коментар експерта: що таке 13 зарплата
Юристи пояснюють, що тринадцята зарплата є виключно особистою ініціативою роботодавців і ніяк не регулюється законодавством. Тобто, в українському праві чи поправках такого терміну немає і немає обов’язкової вимоги виплачувати її.
Назва походить від того, що ця додаткова виплата зазвичай видається наприкінці року і по суті вона становить ще одну зарплату за місяць.
Хто може отримати тринадцяту зарплату та як її розраховують?
Сума тринадцятої зарплати залежить від загальної тривалості роботи працівника протягом року. За кожен відпрацьований місяць, працівнику нараховується одна дванадцята частина місячного окладу.
Наприклад, в Європі співробітник підприємства отримує 1200 євро на місяць і працював він протягом 10 місяців в компанії. Тоді розрахунок тринадцятої зарплати виглядає так: 1200÷12×10=1000 євро. Отже, сума становить 1000 євро додаткової виплати.
Якщо людина відпрацювала повний рік, то можна отримати тринадцяту зарплату у повному розмірі.
Також враховуються періоди, коли працівник був у законних:
- медичних лікарняних;
- відпустках;
- відпустках по догляду за дитиною;
- лікарняних у нещасному випадку;
- лікарняних, які викликані професійною хворобою.
В Україні зазвичай нарахування тринадцятої зарплати становить суму звичайної місячної зарплати.
Така виплата вважається позитивним стимулом для працівників та жестом подяки від роботодавців за продуктивний робочий рік.
Вам може сподобатись