Верховна Рада прийняла новий законопроект, який вводить механізм тимчасового бронювання військовозобов’язаних строком до 45 днів.
Це стосується підприємств оборонно-промислового комплексу та інших критично важливих організацій, яким тепер дозволять тимчасово бронювати працівників, навіть якщо у них є порушення військовому обліку.
Чому виникла потреба у тимчасовому бронюванні?
Тимчасове бронювання з’явився як вирішення системних проблем з військовим обліком, через які бізнес та підприємства не могли правильно забронювати своїх працівників. Юристи та роботодавці неодноразово наголошували, що регулярні випадки таких порушень приносять багато складнощів та проблем:
- Відсутність або неналежне оформлення військово-облікових документів;
- Неактуальна адреса реєстрації чи зміна місця проживання без перереєстрації в новому ТЦК;
- Помилки при перенесенні даних з паперових справ до електронних реєстрів;
- Статус “у розшуку” в системі Резерв+, який поставили лише через технічні неточності.
Через ці проблеми підприємства втрачали фахівців, оскільки не могли їх забронювати до моменту виправлення документів. Тимчасове бронювання розроблено, щоб дати працівникам та роботодавцям час на вирішення таких питань без ризику мобілізації співробітників.
Як це працює зараз і що зміниться?
Раніше роботодавці не могли оформити бронювання, якщо у працівника були будь-які порушення або неточності у військовому обліку, але із новим законом змінюється підхід – критично важливі підприємства мають право тимчасово бронювати працівників із проблемами у військово-облікових документах строком до 45 днів.
За цей період потрібно:
- Виконати постановку на військовий облік;
- Оновити або оформити військово-облікові документи;
- Виправити помилки чи неточності у реєстрах;
- Зняти статусу “у розшуку”.
Якщо за цей час працівник усуне всі порушення, то роботодавець зможе забронювати його на загальних підставах. Але якщо ж проблему не буде вирішено, то тимчасова бронь автоматично скасовується, а повторно оформити її можна буде лише через рік.
Що означає тимчасове бронювання?
Тимчасове бронювання – це фактично право підприємства тимчасово захистити працівника від мобілізації на період до 45 днів, доки він усуває будь-які порушення військового обліку.
Основні умови наступні:
- Тимчасове бронювання діє не більше 45 календарних днів;
- Може бути застосовано лише 1 раз на рік;
- Працівник не звільняється від відповідальності, якщо він раніше порушив правила військового обліку.
Вважається, що під час дії такого бронювання працівнику не мають вручати повістку, адже він формально перебуває під захистом роботодавця, але разом із тим ТЦК може видати повістку на дату після завершення строку тимчасового бронювання. Саме тому працівнику важливо вирішити всі питання до його закінчення.
Кому буде доступно тимчасове бронювання?
Механізм тимчасового бронювання поширюється лише на ті підприємства, які входять до списків оборонно-промислового комплексу і критично важливих структур, визначених урядом.
Бронюванню на 45 днів підлягатимуть працівники, у яких:
- Відсутні або неправильно оформлені військово-облікові документи;
- Немає підтвердженого обліку у ТЦК;
- Не уточнено персональні дані у реєстрі;
- Є позначка про розшук за порушення правил військового обліку.
Також закон дозволяє підписувати із такими працівниками трудовий договір на період випробування, і цей час буде періодом дії тимчасової броні.
Вам може сподобатись