Консультации по кадровым вопросам

Составление трудового договора с работниками — основа комфортного сотрудничества

Трудовое право — самостоятельная и весьма обширная отрасль юриспруденции, которая контролирует и регулирует взаимоотношения между работодателем и сотрудником на основании установленных законом актов и нормативов. Вышеперечисленное становится возможным и выполнимым только при условии заключения между сторонами договора в установленном законом порядке, который является свидетельством взаимного волеизъявления каждого из участников. В данном документе содержаться положения, обязательные к исполнению каждой из сторон (ст. 21 КЗоТУ).

Порядок заключения трудовых договоров в Украине включает обязательное официальное оформление работника, что должно быть зафиксировано последним путем подачи документа в письменной форме в государственную службу занятости населения по месту прописки (ст. 241 КЗоТУ от 24.12.1999 г). При четком соблюдении каждой из сторон требований украинского законодательства, трудовые споры, которые могут возникать в процессе сотрудничества, в основном решаются быстро в досудебном порядке. Право на судебное расследование конфликта имеет как работодатель, так и сотрудник при наличии достаточной доказательной базы о невыполнении одной из сторон своих должностных обязательств, несоблюдение прав, указанных в КЗоТ. Предъявление претензий на законных основаниях возможно только при условии подписанного документа, который отображен во внутреннем документообороте отдела кадров и подкреплен соответствующим приказом, с которым ознакомлен работник.

Уклонение от заключения трудового договора — последствия для работодателя

На вопрос, для чего может понадобиться контракт (типовой трудовой договор о приеме на работу) между работодателем и работником, ответ вполне очевиден — для возможности законного урегулирования возникающих социально-экономических отношений между ними. С другой стороны, подписывая с персоналом официальный трудовой договор, предприятие, фирма, ФЛП обязуется уплачивать государству необходимые налоги, отчисляемые из указанной в документе официальной заработной платы. Последние рассчитываются индивидуально в зависимости от размера оплаты. Именно поэтому заключение трудового контракта некоторые считают излишеством. Но это — нарушение Закона Украины, которое преследуется исполнительными органами.

Чаще всего именно вследствие такой необдуманной халатности при проверке государственными контролирующими органами обнаруживаются нарушения и становятся срочно необходимы юридические услуги в сфере трудового права. Для работодателя нарушение чревато:

  • письменным предупреждением при первом обнаружении (только для ФЛП);
  • штрафом в размере 10 минимальных заработных плат;
  • судебным разбирательством с государственными контролирующими органами;
  • административными санкциями.

В каждом случае это чревато серьезными неприятностями, , решение которых потребует более внушительных финансовых затрат, нежели ежемесячная уплата налогов за каждого официально трудоустроенного сотрудника.

Почему наличие договора важно для сотрудников?

Для работников отсутствие официального оформления также выливается в не самые приятные последствия. Многим кажется, что получать заработную плату без обязательных отчислений в государственную казну гораздо выгоднее. На практике же все оказывается не так радужно. Если с физическим лицом не подписан официальный документ, подтверждающий факт начала социально-экономических отношений с работодателем, соответствующая запись не будет внесена в трудовую книжку. Соответственно, все время, которое человек проработает неофициально, не будет учтено в общем трудовом стаже, который, в конечном итоге, влияет на уровень пенсионных выплат. Второе следствие — отсутствие выплат в пенсионный фонд также негативно скажется на будущем размере пенсии после достижения пенсионного возраста.

При отсутствии подписанного обеими сторонами документа сотрудник не может оспаривать неправомерные решения, деяния работодателя, так как для этого отсутствуют законные основания. Также он не может претендовать на соблюдение норм охраны труда, предоставление положенного по закону отпускного периода. Поэтому работа по трудовым договорам в Киеве является преимущественной для обеих сторон. Предварительная юридическая консультация по трудовым отношениям позволит избежать всех возможных неприятностей, так как адвокат укажет на подводные камни.

Юридическая консультация по кадровым вопросам, трудовому законодательству — эффективная превентивная мера

Хороший адвокат (юрист) по трудовым спорам в городе Киев необходим каждому предприятию. Особенно в нем нуждаются большие корпорации с внушительным штатом сотрудников. Он поможет быстро и правильно составлять, подписывать и заключать документы в установленный законом срок по положенной форме, а также сможет выступать посредником при возникновении незначительных разногласий между сторонами. Так как решение трудовых споров в Украине может происходить в досудебном порядке, не воспользоваться такой возможностью сэкономить время и средства будет неразумным.

Услуги трудового юриста в данном случае просто необходимы, так как для избежания тяжбы стороны должны прийти к взаимно удовлетворяющему консенсусу, который не будет нарушать конституционные и гражданские права ни одной из них. Достижение такового невозможно без консультации юристов по трудовому праву, договору, кадровому вопросу при увольнении. Юристы сферы трудового права из “Адвокатского объединения Бачинский и партнеры” смогут верно оценить возможные риски и эффективно выстроить линию защиты при которой разрешение конфликта будет максимально выгодным для клиента.

Консультация юриста при составлении (оформлении) срочного трудового договора в Украине

Для того чтобы возникающие между сторонами трудовые отношения были узаконены, регламентирующий их документ должен быть составлен в соответствии с требованиями государственных нормативно-правовых актов. При наличии даже незначительных ошибок, несоответствий, документ будет считаться недействительным. Только компетентный юрист в области трудового права сможет правильно составить типовой договор.

Нормирование труда в Украине включает несколько разновидностей документов для узаконивания наступивших трудовых отношений:

  • бессрочный;
  • срочный;
  • на время выполнения конкретного вида работ.

Примером последнего является трудовой договор с агентом по недвижимости на время выполнения определенной работы по подбору/продаже объекта. Перед подписанием обеим сторонам очень важно посоветоваться с адвокатом.

Контракт — за и против

Контрактная форма трудового договора — это срочный документ, в котором указываются дополнительные (кроме установленных Законом Украины) условия для его расторжения/продления, достигнутые по предварительной взаимной договоренности сторон. Трудоустроиться по контракту соискатели имеют право только на должности, предусмотренные законодательством. В данной форме документа могут дополнительно оговариваться следующие аспекты сотрудничества:

  • условия труда и быта;
  • уровень и способ выплаты заработной платы;
  • материальная ответственность сторон;
  • условия досрочного расторжения в одностороннем порядке;
  • право интеллектуальной собственности.

Все оговоренные условия являются полностью конфиденциальными и за их разглашение предусмотрена административная и уголовная ответственность. Чтобы каждая из сторон была уверена в том, что оговоренные условия являются максимально выгодными и не нарушают прав, лучше, чтобы составлял трудовой договор (контракт) работника с предприятием компетентный юрист (адвокат), который по совместительству может представлять интересы предприятия (фирмы) в суде.

Что нужно для подписания официального документа?

Чтобы договор считался законным, он должен быть составлен по установленной форме с соблюдением всех требований и условий вне зависимости от его вида. На сегодня в Украине набирают большую популярность контракты именно потому, что они предполагают возможность внесения в документ дополнительных условий сотрудничества, которые делают его удобным и выгодным для всех участников. Чтобы подписать документ, соискатель должен предоставить работодателю:

  • паспорт;
  • идентификационный код;
  • трудовую книжку.

Кроме этого, если речь идет о трудоустройстве на должности, требующие наличия специального образования или предыдущего опыта работы, работодатель может потребовать:

  • диплом о наличии средне-специального/высшего образования;
  • характеристику с предыдущего места работы;
  • медицинскую справку о состоянии здоровья.

Соискатель имеет право отказать в предоставлении документов, которые отсутствуют в перечне КЗоТ.

Общие правила оформления договора

В документе обязательно указываются должностные обязанности сотрудника, трудовой регламент, соблюдать который он обязан неукоснительно. Нарушение вышеуказанных требований будет являться законной причиной для увольнения в установленном порядке с досрочным прекращением действия договора в одностороннем порядке. Также в документе обязательно оговариваются обязанности работодателя, невыполнение которых может повлечь за собой судебное разбирательство с сотрудником или коллективом. Документ должен быть составлен в трехдневный срок с момента фактического допуска сотрудника к рабочему месту.

Юридическая помощь работникам предприятия

Украина на современном этапе развития весьма далека от развитого правового государства, поэтому очень часто между физическими и юридическими лицами в процессе сотрудничества возникает острый трудовой спор, для разрешения которого необходима помощь юристов. Это касается, в первую очередь, ситуаций, которые разбираются в судебном порядке. В основном работники и предприятия предпочитают обращаться за помощью тогда, когда конфликт уже перешел в острую стадию и его мирное разрешение стало невозможным. Чаще всего причиной конфликта становится незаконное увольнение работников, которое может быть оспорено в судебном порядке как пострадавшей стороной самостоятельно, так и адвокатом (юристом) от ее имени.

Граждане должны понимать, что они имеют полное право отстаивать свои конституционные и гражданские права, но чтобы это принесло желаемый результат, важно правильно оформить все сопроводительные документы для судебного разбирательства в случае, если избежать его невозможно. Но если юридическая консультация была получена заблаговременно, любой трудовой спор (вопрос) вполне можно разрешить в досудебном порядке, что всегда преимущественно для всех участников. Это позволить добиться поставленных целей в кратчайшие сроки без значительных финансовых затрат, потери большого количества сил и времени.

“Адвокатское объединение Бачинский и партнеры” — надежный партнер

“Адвокатское объединение Бачинский и партнеры” всегда готово прийти на помощь каждому, кто попал в сложную правовую ситуацию. Безопасность и комфорт клиентов — наша приоритетная цель. Вопросы трудового законодательства требуют высокого уровня компетенции, знания всех тонкостей нормативно-правовых законодательных актов. Человеку, который никогда не сталкивался с юриспруденцией и не имеет специального образования, разобраться в этом без помощи квалифицированного специалиста невозможно. Наши юристы всегда готовы подробно разъяснить потенциальному клиенту, каким образом стоит поступить в сложившейся ситуации, чтобы минимизировать риски или вовсе остаться в выиргыше. Мы предпочитаем всегда действовать на опережение и предлагаем клиентам такие варианты развития событий, при которых любое исковое заявление против них не будет представлять серьезной угрозы. Подробнее об условиях сотрудничества с нами можно узнать на официальном сайте legalaid.ua.

Мы вам
перезвоним

Заказать звонок