Разрешение на работу

Процедура привлечения резидентов других стран и лиц без гражданства в качестве сотрудников или наемного персонала была регламентирована в 2013 году. Она подразумевает не только получение самим приезжим права на работу и временное нахождение на территории страны, но и перечень требований к использующим такую рабочую силу организациям.

Чтобы резидент другой страны получил право работы в Украине, в конкретной организации должна быть выявлена и официально подтверждена соответствующая вакансия. Сам соискатель должен запросить разрешение. При этом часть документов передается через представительство в стране отбытия, другая — в госорганах Украины.

Отказать в получении и лишить даже шанса положительного ответа на принятие на службу может любая из сторон. Сведения передаются автоматически в соответствии с международными соглашениями, обойти один из законодательных фильтров не получится.

Соискателю или потенциальному работодателю стоит заблаговременно узнать порядок официального трудоустройства иностранных граждан (как получить разрешение на применение труда иностранцев и устройства на работу лиц без гражданства), где взять вид на жительство, какие особенности принятия иностранных граждан существуют, — при таких сложностях цена услуг юриста по миграционному праву, который окажет помощь с оформлением, продлением визы для разрешения въезда и приема на службу, сделает переводы и нотариальное заверение, выступит представителем работника на приеме в кабинетах и обеспечит соблюдение сроков выдачи и действия справок высокой не покажется. Наличие готовых форм и отлаженных каналов сбора справок позволяет в течение пары дней получить то, на что у кого-то могут уйти недели.

Предварительный этап — согласование с потенциальным работодателем условий и получение официального вызова с видом на жительство или на время службы. Этот документ прикладывается к общему пакету, в который входят:

• копии паспортов (заверенные и переведенные);
• документы об образовании и справка о медицинском освидетельствовании;
• описание вакансии (убеждающие, что будущая служба не связана с гостайной);
• личное заявление и цветные фотографии.

Дополнительно потребуется доверенность, выданная лицу, которое будет представлять интересы претендующего на устройство иностранца в налоговой и выписка о переводе работодателем пошлины.

Первый шаг — заявка от организации с перечнем свободных мест, на которые можно устроить и оформить официальное трудоустройство иностранному гражданину. Срок подтверждения — 2 недели, на публикацию на сайте требуется еще 3 дня, после чего заявление может подать любой желающий занять указанные должности.

Получив отклики, в течение 15 дней служба занятости выносит вердикт, о котором уведомляет пока не прибывшего на территорию страны и никак не способного повлиять на такое решение иностранного резидента. При этом оплата пошлины должна пройти раньше, чтобы к моменту получения встречного пакета у работодателя была выписка об оплате. Она готовится 2-3 рабочих дня. Выдача иностранцам трудовой визы производится только в стране, резидентом которой он является. Как только визовая служба сможет принять решение, работодатель в праве начинать оформление сотрудника в штате и на месте будущего фактического проживания.

Помощь адвоката, который знаком с процедурой и точно знает все тонкости, позволит избежать ошибок. Он подскажет, где быстрее можно сделать разрешение на работу, сколько стоит право нанять и трудоустроить зарубежных специалистов, оформит иностранцев в штате по всем правилам — наймет и устроит проживание иностранных граждан в Украине с соблюдением всех формальностей с гарантией последующего продления разрешений и патентов.

При обращении к тому же специалисту через год, когда предстоит новый прием и продление виз иностранным гражданам, часть бумаг о трудоустройстве иностранцу собирать не придется. Не потребуется повторного прохождения проверок, если гостю страны удалось получить вид на жительство. Заняться поиском оснований для такой перспективы можно одновременно с началом деятельности.

Пунктов, которые приведут к гарантированному отказу, десятки и они самые разносторонние:

• руководящий статус должности без финансового участия в правлении;
• причастность в качестве сотрудника к гостайне, оборонным разработкам;
• профессия из списка недоступных без переквалификации;
• отрицательная характеристика нарколога, психолога;
• судимость, исковые претензии, несоответствие документов анкетным данным;
• отсутствие переводов на украинский язык, выписки консульств не страны прибытия;
• пропуск установленных сроков.

Последний пункт в списке причин отклонения самый популярный. Находясь в другой стране, потенциальный работник просто не успевает пройти все процедуры и собрать бумаги, Рассчитать такие детали и аргументированно презентовать проект сложно даже опытным бизнес-командам, где в штате есть собственный юрист. Обеспечение практически синхронной работы целого ряда структур требует опыта работы именно с вопросами трудовой миграции.

Руководитель или ответственное лицо предприятия, которое планирует пригласить на работу заграничного специалиста, должен соблюсти ряд требований. Кроме передачи в Службу занятости сведений о вакансии (спектр обязанностей, базовое образование, размер оклада), нужны сведения о средней зарплате по аналогичным должностям и описание полномочий работника.

Итоговое решение должно уравновесить необходимость привлечения трудовых ресурсов в обход собственной базы безработных и попытки ущемлять права заинтересованных в переезде сотрудников заведомым снижением заработной платы. По сути украинская сторона делает все, чтобы выгодные рабочие места занимали внутренние трудовые резервы.

Намеренно усложненная работа с иностранными гражданами вводится и для обеспечения безопасности, и чтобы приглашающая сторона предпринимала меры, только если действительно заинтересована в ценном кадре или кадрах. Информационная поддержка юриста для прохождения процедур может касаться конкретного лица или формирования целого коллектива.

• Консультирование по вопросам получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства
• Юридическое сопровождение получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства
• Юридическое сопровождение по внесению изменений в разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства
• Юридическое сопровождение продления действия разрешения на применение труда иностранцам и лицам без гражданства
• Юридическое сопровождение по отмене разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства