С началом введения военного положения на территории Украины и объявления всеобщей мобилизации множество работников и их работодателей столкнулись с фактом призыва на военную службу. Каким образом действовать работнику и работодателю в данной ситуации, какой порядок освобождения от работы на время мобилизации и какие гарантии хранятся за работником, рассказываем дальше.
КАК ПОДТВЕРДИТЬ ФАКТ ПРИЗЫВА РАБОТОДАТЕЛЯ?
Как известно, призыв осуществляется по территориальным центрам комплектования и социальной поддержки путем вручения повестки. Все просто, повестка и будет подтверждающим документом факта призыва работника. Оригинал повестки следует предъявить работодателю.
Кроме этого, не стоит забывать, что территориальные центры комплектования и социальной поддержки также должны в письменном виде сообщать о призыве военнообязанных предприятия, где они работали до момента призыва.
КАК ДОКУМЕНТАЛЬНО ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ НА ВРЕМЯ МОБИЛИЗАЦИИ?
После того, как работник предъявил повестку по месту работы, работодатель должен выдать приказ об увольнении на время призыва.
В приказе об освобождении от работы на время призыва указываются:
- ФИО работника и его должность;
- дата, с которой работник уволен (совпадает с датой призыва);
- основание освобождения от работы (основанием увольнения от работы во время призыва является повестка);
- утверждение, что за работником сохраняется место работы и должность, занимаемая им на момент призыва.
В трудовую книжку работника не нужно вносить какие-либо записи, связанные с его увольнением или призывом.
Отсутствие работника следует отображать в табеле учета использования рабочего путем внесения буквенного кода «ИН» (другое неотработанное время, предусмотренное законодательством) или цифрового кода: «22».
КАКИМИ ГАРАНТИЯМИ НАДЕЛЕНЫ ПРИЗВАННЫЕ РАБОТНИКИ?
Гарантиями работников, призванных на прохождение военной службы, является сохранение за ними места работы и должности, которую они занимали на момент призыва. Причем эти гарантии действуют до завершения лечения раненых в ходе боевых действий работников, до возвращения работников из плена.
Увольнение работника от работы на время прохождения военной службы предусматривает выплату из Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
Ранее за работниками, которых призвали сохранялся еще и средний заработок, однако такая гарантия недавно была отменена вместе со вступлением в силу Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» 19 июля 2022 года.
КАКОВА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКА, ПРИЗВАННОГО НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ?
За нарушение гарантий работника, призванного на военную службу, работодатель будет нести административную ответственность, предусмотренную ч. ст. 41 КУоАП в виде штрафа в размере от 50 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 850 до 1700 гривен).
Остались какие-либо вопросы относительно призыва или увольнения работников во время мобилизации? Юристы АО «Бачинский и партнеры» с удовольствием проконсультируют Вас по этому поводу.
Вам может понравиться