Mit der Einführung des Kriegsrechts auf dem Territorium der Ukraine und der Ankündigung der allgemeinen Mobilisierung sahen sich viele Arbeiter und ihre Arbeitgeber mit der Einberufung zum Militärdienst konfrontiert. Wie sollten sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber in der gegebenen Situation verhalten, wie ist das Verfahren zur Entlassung aus der Arbeit während der Mobilisierung und welche Garantien bleiben dem Arbeitnehmer erhalten, werden wir weiter unten erzählen.
WIE KANN MAN DEM ARBEITGEBER DIE TATSACHE DER AUSZEICHNUNG BESTÄTIGEN?
Wie Sie wissen, erfolgt die Rekrutierung durch territoriale Rekrutierungs- und Sozialhilfezentren durch Zustellung einer Vorladung. Es ist ganz einfach, die Vorladung ist ein Dokument, das die Tatsache der Einstellung des Mitarbeiters bestätigt. Die Originalladung muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden.
Darüber hinaus sollte nicht vergessen werden, dass die territorialen Rekrutierungs- und Sozialunterstützungszentren auch die Einberufung von Wehrpflichtigen in das Unternehmen, in dem sie vor dem Zeitpunkt der Einberufung gearbeitet haben, schriftlich mitteilen müssen.
WIE DOKUMENTIERE ICH DIE ENTLASSUNG VON DER ARBEIT WÄHREND DER MOBILISIERUNG?
Nachdem der Arbeitnehmer die Vorladung am Arbeitsplatz vorgelegt hat, muss der Arbeitgeber während des Entwurfs eine Kündigungsverfügung erlassen.
In der Kündigungsverfügung für die Dauer des Entwurfs heißt es:
- Name und Position des Mitarbeiters;
- das Datum, ab dem der Arbeitnehmer entlassen wird (fällt mit dem Datum der Einstellung zusammen);
- der Grund für die Entlassung aus der Arbeit (der Grund für die Entlassung aus der Arbeit während des Entwurfs ist eine Vorladung);
- eine Erklärung, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz und die Position behält, die er zum Zeitpunkt der Einstellung innehatte.
Es sind keine Eintragungen im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit seiner Entlassung oder Einberufung erforderlich.
Die Abwesenheit des Arbeitnehmers muss im Arbeitszeitblatt der Arbeitsverwendung durch Eingabe des Buchstabencodes „IN“ (andere gesetzlich vorgesehene arbeitsfreie Zeit) oder des digitalen Codes „22“ widergespiegelt werden.
WELCHE GARANTIEN GIBT ES FÜR DIE EINGESTELLTEN ARBEITNEHMER?
Zum Militärdienst eingezogene Beschäftigte behalten ihren Arbeitsplatz und die Stellung, die sie zum Zeitpunkt der Einberufung innehatten, garantiert. Darüber hinaus gelten diese Garantien bis zum Abschluss der Behandlung von Arbeitern, die während der Feindseligkeiten verletzt wurden, bis zur Rückkehr von Arbeitern aus der Gefangenschaft.
Die Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit während des Militärdienstes beinhaltet eine Zahlung aus dem Staatshaushalt der Ukraine gemäß dem Gesetz der Ukraine „Über den sozialen und rechtlichen Schutz der Soldaten und ihrer Familienangehörigen“.
Zuvor wurde das Durchschnittsgehalt auch für die einberufenen Mitarbeiter beibehalten, aber diese Garantie wurde kürzlich mit dem Inkrafttreten des Gesetzes der Ukraine „Über Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte der Ukraine zur Optimierung der Arbeitsbeziehungen“ am 19. Juli aufgehoben. 2022.
WAS IST DIE VERANTWORTUNG FÜR DIE VERLETZUNG DER GARANTIEN EINES ZUM MILITÄRDIENST EINBERUFENEN MITARBEITERS?
Bei Verletzung der Garantien eines zum Militärdienst eingezogenen Arbeitnehmers trägt der Arbeitgeber die administrative Verantwortung, die in Teil von Art. 41 der Strafprozessordnung in Form einer Geldstrafe in Höhe von 50 bis 100 steuerfreien Mindesteinkommen der Bürger (von 850 bis 1.700 Griwna).
Haben Sie Fragen zur Einberufung oder Entlassung von Mitarbeitern während der Mobilmachung? Die Rechtsanwälte von Bachynskyi and Partners JSC beraten Sie gerne in dieser Angelegenheit.
