З 5 березня 2025 року набула чинності нова постанова Кабміну України, що вносить зміни до процедури бронювання військовозобов’язаних працівників. Тепер підприємства та організації зможуть швидше і простіше подавати нові заяви, бронювати співробітників.
Основна зміна у постанові стосується термінів анулювання відстрочок, врахування мобілізованих осіб, а також автоматизації перевірки зарплати.
Зміни в новій постанові про бронювання працівників
Нововведення стосуються таких аспектів:
- Швидке анулювання бронювання, так як відстрочки можна скасувати кожні 5 днів, а не раз на місяць, як було раніше.
- Облік мобілізованих працівників – зараз при розрахунку дозволеної кількості бронювань будуть враховуватись і ті співробітники, що були мобілізовані після 18 травня 2024 року.
- Оновлені критерії визначення середньої зарплати, яка буде розраховуватись не раз на квартал, а кожного місяця на основі останнього дня в місяці.
Також ще йде робота над системою електронного обміну даними, щоб активувати автоматизовану перевірку рівня зарплати. Це дозволить перевіряти відповідність зарплатних показників для основних критеріїв бронювання (не менше 20 тис грн).
Як подати заяву на бронювання в 2025 році?
Подання заявки виконується лише через портал Дія за таким алгоритмом:
- Авторизоваться на платформі Дія.
- Вибрати послугу “Бронювання працівників” і натиснути “Подати заяву”.
- Ввести дані працівників.
- Підтвердити рівень зарплати співробітників.
- Підписати заяву (треба пам’ятати, що підписати заяву може лише керівник підприємства або уповноважена ним особа).
- Очікувати рішення через повідомлення, яке буде надіслано на електронною поштою або в особистому кабінеті Дія.
У разі позитивного рішення, бронювання працівника буде додано в додаток Резерв+. Якщо бронювання було надано після того, як підприємство отримало статус критично важливого підприємства, то воно діє до одного року.
Що потрібно для отримання статусу критично важливого підприємства?
Щоб підприємство могло претендувати на статус “критично важливого”, треба відповідати трьом критеріям. Перші два є обов’язковими – мати середню зарплату працівників від 20 тис грн та не мати заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.
Третій критерій для отримання статусу є індивідуальним і його можна вибрати із таких:
- Сплати податків на суму понад 1,5 млн євро на рік.
- Надходження у валюті від 32 млн євро на рік (без кредитів чи позик).
- Відноситись до підприємств стратегічного значення для економіки та безпеки держави.
- Мати значний вплив на якусь галузь економіки або територіальну громаду (це визначає лише державний орган чи ОВА).
- Мати статусу резидента Дія.City.
Нова постанова дозволяє спростити та прискорити процес бронювання працівників, що є важливим для безперебійної роботи підприємств в умовах воєнного стану.
Вам може сподобатись