Збільшено розмір штрафних санкцій за порушення законодавства про працю

Нагадуємо, що 1 січня 2017 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VIII. Даним законом внесено ряд змін до Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Так, абзац шостий частини другої статті 265 в новій редакції передбачає, що юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (що станом на сьогодні становить 9600 грн.);

недопущення до проведення перевірки з питань виявлення порушень встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі, – у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, тобто 320 000 грн;

порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – сьомим цієї частини, – у розмірі мінімальної заробітної плати (у розмірі 3200 грн).

Окрім цього, у зв’язку із збільшенням розміру мінімальної заробітної плати, збільшуються розміри штрафів за інші порушення законодавства про працю. Зокрема, у разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків –  у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (96 000 грн.) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (9 600 грн.);

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці –  у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (32 000 грн.) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”“Про альтернативну (невійськову) службу”“Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (32 000 грн.) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

 

Збільшено розмір штрафних санкцій за порушення законодавства про працю
Ми вам
зателефонуємо
Замовити дзвінок