Обов’язок щодо бронювання людей покладається на керівників організацій але в 2024 році військовозобов’язані особи все частіше стикаються зі складностями у цій частині, тому страждають. Важливо розуміти головні засади бронювання, процес оформлення документу, плюс відповідальність кожної сторони.
Недавно ми розповідали про те, що таке відстрочка від мобілізації, та як її отримати. Бронювання працівників державними органами, підприємствами, установами, організаціями є однією із підстав для отримання відстрочки, тому варто приділити увагу також процедурі бронювання працівників, більше того, ця процедура зазнала нормативних змін з моменту введення воєнного стану. Так, ще в березні Кабінет міністрів ухвалив новий порядок, затверджений у Постанові КМУ від 27 січня 2023 року № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та на воєнний час».
ПРОФЕСІЙНА ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ
Юристи АДВОКАТСЬКЕ ОБ’ЄДНАННЯ «Бачинський та партнери» підготували для вас відповіді на найбільш поширені питання щодо бронювання працівників в період дії воєнного стану відповідно до нового порядку. Бронювання військовозобов’язаних, зазначених у пункті 1 цього Порядку, здійснюється за списками засобами Порталу Дія
ЯК ПЕРЕВІРИТИ БРОНЬ?
Якщо працівник хоче перевірити факт його броні від мобілізації підприємством, установою чи організацією, йому варто, перш за все, звернутись до керівника відповідної юридичної особи, якщо останні подавали списки щодо броні працівників, то в таких підприємствах, установах та організаціях містяться відомості не лише щодо рішення, прийнятого відповідним органом щодо бронювання, але і списки осіб, яких заброньовано.
Інший спосіб – звернутись безпосередньо до центру комплектування та соціальної підтримки, за яким особу взято на військовий облік.
Орган державної влади, інший державний орган, орган місцевого самоврядування, підприємство, установа та організація видають військовозобов’язаному витяг із зазначеного рішення за формою згідно з додатком 3. Витяг, засвідчений підписом керівника та скріплений печаткою (у разі її наявності) відповідного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи чи організації, є документом, що підтверджує надання військовозобов’язаному відстрочки. Витяг видається військовозобов’язаному під розпис у відомості видачі бланків спеціального військового обліку, складеній за формою згідно з додатком 4.
ЯКІ ПІДПРИЄМСТВА МОЖУТЬ БРОНЮВАТИ ПРАЦІВНИКІВ?
Під час дії воєнного стану забронювати працівників, крім державних органів та органів місцевого самоврядування, можуть також:
– підприємства, установи і організації, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), у разі, коли це необхідно для виконання встановлених мобілізаційних завдань (замовлень);
– підприємства, установи і організації, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;
– підприємства, установи і організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період.”
Фізична особа-підприємець не може бронювати власних працівників, оскільки ані Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», ані Постанова № 194 не визначають фізичних осіб-підприємців у переліку тих, хто може бронювати військовозобов’язаних.
Військовий адвокат – це спеціаліст, який має глибокі знання у військовому праві та процесуальних нормах. Наші адвокати надають кваліфіковану допомогу військовослужбовцям, які потребують захисту у військових судах, а також з питань правової підтримки під час військової служби.
КОМУ ДАЮТЬ БРОНЬ ПІД ЧАС ВІЙНИ?
Якщо підприємство, установа, організація має право бронювати працівників, то, фактично, може забронювати будь-якого свого працівника за таких умов:
- Найманий працівник працює на підставі трудового договору або ж трудового контракту. (фізичних осіб-підприємців, що працюють на підприємство, установу, організацію на підставі цивільно-правового договору, а також гіг-спеціалістів, які працюють на підставі гіг-контракту неможливо забронювати);
- Найманий працівник є військовозобов’язаним та, відповідно, перебуває на військовому обліку (жінок, які не перебувають на військовому обліку, а також чоловіків, які зняті з військового обліку неможливо забронювати);
- Найманий працівник раніше проходив військову службу (законодавством не передбачено такої вимоги, проте у певних рішеннях було відмовлено у бронюванні з такої підстави).
КОГО НЕ МОЖНА ЗАБРОНЮВАТИ ВІД МОБІЛІЗАЦІЇ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ?
Навіть за наявності усіх умов, наведених нами вище, існують також певні категорії найманих працівників, яких не можна забронювати, зокрема:
1) Працівники, які мають відстрочку від призову під час мобілізації з інших підстав
Для прикладу, якщо працівник має на утриманні дітей-сиріт або самостійно виховує дитину віком до 18 років або водночас є студентом, що навчається за денною формою навчання і отримав відстрочку через таку підставу, то забронювати його не можна до існування обставин, які є підставою для відстрочки.
Така заборона передбачена листом Міністерства економіки від 08 березня 2022 року № 2714-20/9420-03 та пов’язана із запобіганням подвійної відстрочки.
2) Працівники, які мають дефіцитні військово-облікові спеціальності
Дефіцитними, для прикладу, є такі військово-облікові спеціальності як спеціальності бойових машин і бронетранспортерів (121 – Бойових машин піхоти, 122 – Бойових машин десанту та ін.) артилерії ( 133 – Гармат 152-мм, 134 – Самохідних гармат 152-мм, 136 – Самохідних гармат від 76-мм до 130-мм, 137 – Протитанкових гармат та ін.), танкові ( 113 – Середніх танків, 117 – Танків з ракетно-гарматним озброєнням та ін.), стрілецькі та розвідувальні (110 – Снайперські), радіотехнічних засобів управління ракетами (065 – Оперативно-тактичних ракет, 071 – Зенітних ракет малої дії та ін.) тощо. Така заборона встановлена Листом Міністерства оборони від 11.03.2022 р. № 220/1469, який містить повний перелік дефіцитних спеціальностей. Військово-облікову спеціальність працівника можна перевірити у військовому квитку.
Якщо вам потрібна правова допомога у військовій справі, звертайтеся до наших військових юристів. Ми надаємо якісну підтримку військовослужбовцям з питань військового права та забезпечення прав людини під час військової служби.
ЯК ОФОРМИТИ БРОНЬ НА ПРАЦІВНИКА?
Процедура бронювання працівника містить кілька етапів:
1) Визначити список працівників, які будуть заброньовані
На цьому етапі потрібно визначити чи підлягає працівник бронюванню взагалі, а також визначити ті посади, задіяні на підприємстві, без яких підприємству, установі, організації буде складно функціонувати. Щоб не ризикувати отримати відмову у бронюванні найкраще обирати для бронювання такі посади, які є критичними для галузі та дефіцитними на ринку. Іноді органи державної влади спрощують вибір посад, зокрема Міністерство енергетики та вугільної промисловості України визначило перелік посад, за якими допускається бронювання на об’єктах паливно-енергетичного комплексу.
2) Складення пропозиції щодо бронювання та направлення її у відповідні органи
Після обрання працівників, які підприємство, установа, організація бажає забронювати, необхідно скласти пропозицію щодо бронювання. Звертаємо увагу, що для такої пропозиції є встановлена форма, якої обов’язково потрібно додержуватися, заповнювати потрібно усі графи такої форми.
Крім пропозиції, необхідно також скласти супровідний лист. Він уже може бути довільної форми. У супровідному листі варто зазначити інформацію про підприємство, установу, організацію та інформацію, яка підтверджує підставу бронювання. За наявності до супровідного листа найкраще додавати підтверджуючі документи (ними можуть бути договори, рішення військових адміністрацій).
Також, окрім супровідного листа та пропозиції, потрібно додати довідку про кількість військовозобов’язаних, які працюють на відповідному підприємстві, установі, організації.
Далі пропозицію та супровідний лист необхідно відправити профільним органам державної влади, залежно від підстави бронювання, за яким звертається підприємство, установа, організація. Наприклад, підприємство надає послуги з виробництва товарів для військової частини ДПСУ, а тому, такий лист може бути подано або безпосередньо до ДПСУ, або до Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України.
Отримавши пакет документів для бронювання, профільний орган погоджує із Генеральним штабом Збройних Сил та направляє в Міністерство економіки України, яке і приймає рішення про бронювання працівників.
Читайте також: Правила вручення повістки у воєнний час
ЯКІ ДОКУМЕНТИ НЕОБХІДНІ ДЛЯ БРОНЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ?
Слід звернути увагу, що окрім документів, які підтверджують діяльність підприємства, установи, організації за відповідною підставою бронювання, обов’язково до супровідного листа додаються:
– Копія трудового договору та/або наказу про прийняття на роботу відповідного працівника;
– Копія протоколу зборів підприємства, установи, організації про обрання керівника, яким подаються пропозиції.
ПРОТЯГОМ ЯКОГО ЧАСУ ДІЄ БРОНЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ?
Бронювання працівників та їх відстрочка від призову під час мобілізації діє протягом строку, який визначає міністерство економіки України у своєму рішенні, але не може перевищувати 6 місяців.
ЩО Є ПІДТВЕРДЖЕННЯМ БРОНЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ?
Підтвердженням бронювання працівників та їх відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації є витяг із Наказу Міністерства економіки України.
Юристи АДВОКАТСЬКЕ ОБ’ЄДНАННЯ «Бачинський та партнери» здійснюють супровід бронювання працівників для підприємств, установ та організацій. Якщо у вас виникли питання або ж у вас є потреба у бронюванні працівників, будемо раді надати вам кваліфіковану допомогу. Читайте також: хто не підлягає мобілізації в Україні.
Наше адвокатське об’єднання “Бачинський Та Партнери” надає якісну та професійну юридичну допомогу у різних галузях права. Наші юристи мають великий досвід у роботі з клієнтами різних категорій, від приватних осіб до великих компаній, тому ми можемо забезпечити ефективний та комплексний підхід до розв’язання юридичних питань наших клієнтів.
Вас також може зацікавити: подвійне громадянство в Україні.
Вам може сподобатись