JAK ZAREZERWOWAĆ PRACOWNIKA PRZED MOBILIZACJĄ?

Ostatnio rozmawialiśmy o tym, jak uzyskać odroczenie z poboru podczas mobilizacji (link do artykułu na ten temat). Rezerwacja pracowników przez organy państwowe, przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje jest jednym z powodów uzyskania odroczenia, dlatego warto zwrócić uwagę na procedurę rezerwacji pracowników, ponadto procedura ta uległa zmianom regulacyjnym od czasu wprowadzenia stanu wojennego. prawo. Tak więc w marcu Rada Ministrów przyjęła nową procedurę, zatwierdzoną w uchwale CMU z 3 marca 2022 r. Nr 194 „Niektóre kwestie  rezerwacji poborowych  w warunkach reżimu prawnego czasu wojny”.

Prawnicy Bachynskyi i Partnerzy SA przygotowali dla Państwa odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące rezerwacji pracowników w okresie stanu wojennego zgodnie z nowym porządkiem.

KTO MOŻE ZASTRZEC ROBOTNIKÓW PRZED MOBILIZACJĄ?

W czasie stanu wojennego, oprócz organów państwowych, rezerwować pracowników mogą wszystkie przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje, które zaspokajają potrzeby Sił Zbrojnych, innych formacji wojskowych oraz ludności, niezależnie od występowania zadań mobilizacyjnych.

Osoba fizyczna-przedsiębiorca nie może rezerwować własnych pracowników, ponieważ ani Ustawa Ukrainy „O szkoleniach mobilizacyjnych i mobilizacji” ani uchwała nr 194 nie określają osób fizycznych-przedsiębiorców na liście osób, które mogą rezerwować poborowych.

U KOGO MOŻNA DOKONAĆ REZERWACJI W STANIE WOJENNYM?

Jeśli przedsiębiorstwo, instytucja, organizacja ma prawo do rezerwacji pracowników, to w rzeczywistości może zarezerwować dowolnego ze swoich pracowników pod następującymi warunkami:

  • Pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę lub umowy o pracę. (nie można rezerwować indywidualnych przedsiębiorców pracujących dla przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji na podstawie umowy cywilnoprawnej, a także specjalistów od koncertów pracujących na podstawie umowy o pracę);
  • Pracownik jest powołany do wojska i w związku z tym figuruje w ewidencji wojskowej (kobiety, które nie figurują w ewidencji wojskowej, a także mężczyźni usunięci z ewidencji wojskowej nie mogą być księgowane);
  • Pracownik miał wcześniej odbytą służbę wojskową (prawo nie przewiduje takiego wymogu, jednak w niektórych decyzjach rezerwację na tej podstawie odmawiano).

KOGO NIE MOŻNA UCHRONIĆ PRZED MOBILIZACJĄ W STANIE WOJENNYM?

Nawet przy wszystkich warunkach, które wymieniliśmy powyżej, istnieją również pewne kategorie pracowników, których nie można zarezerwować, w tym:

  • Pracownicy, którzy mają odroczenie z poboru podczas mobilizacji z innych powodów

Na przykład, jeśli pracownik ma osierocone dzieci na utrzymanie lub samotnie wychowuje dziecko do 18 roku życia lub jest jednocześnie studentem studiów stacjonarnych i otrzymał odroczenie z tego powodu, nie może zostać zaksięgowany do czasu zaistnienia okoliczności będących podstawą odroczenia

Zakaz taki wynika z pisma Ministerstwa Gospodarki z dnia 8 marca 2022 r. nr 2714-20/9420-03 i dotyczy przeciwdziałania podwójnemu odroczeniu.

  • Pracownicy, którym brakuje wojskowych specjalności księgowych

Na przykład brakuje takich wojskowych specjalności księgowych, jak specjalności wozów bojowych i transporterów opancerzonych (121 – bojowe wozy piechoty, 122 – bojowe wozy desantowe itp.), artylerii (działa 133 – 152 mm, 134 – 152 mm działa samobieżne, 136 – działa samobieżne od 76 mm do 130 mm, 137 – działa przeciwpancerne itp.), czołg (113 – czołgi średnie, 117 – czołgi z bronią rakietową, itp.), karabin i rozpoznanie (110 – Snajperzy) , radiotechniczne środki kontroli pocisków(065 – Pociski operacyjno-taktyczne, 071 – Pociski przeciwlotnicze niskiego zasięgu itp.) itp. Taki zakaz ustanawia Pismo MON z dnia 11 marca 2022 r. nr 220/1469, które zawiera pełną listę specjalności deficytowych. Specjalność wojskową pracownika rejestracji można sprawdzić w bilecie wojskowym.

JAK ZAREZERWOWAĆ PRACOWNIKA PRZED MOBILIZACJĄ?

Procedura rezerwacji pracownika obejmuje kilka etapów:

  1. Ustal listę pracowników, którzy zostaną zaksięgowani

Na tym etapie należy ustalić, czy pracownik w ogóle podlega zastrzeżeniu, a także określić te stanowiska zaangażowane w przedsiębiorstwie, bez których trudno będzie funkcjonować przedsiębiorstwu, instytucji, organizacji. Aby nie ryzykować odrzucenia rezerwacji, najlepiej wybrać do rezerwacji takich pozycji, które są krytyczne dla branży i nieliczne na rynku. Czasami władze państwowe upraszczają wybór stanowisk, w szczególności Ministerstwo Energetyki i Przemysłu Węglowego Ukrainy określiło listę stanowisk, na które w obiektach kompleksu paliwowo-energetycznego są dozwolone rezerwacje.

  1. Złożenie propozycji rezerwacji i przesłanie jej do odpowiednich władz

Po wybraniu pracowników, których firma, instytucja, organizacja chce zarezerwować, należy złożyć propozycję rezerwacji. Należy pamiętać, że istnieje przewidziany formularz dla takiej oferty, którego należy przestrzegać, wszystkie kolumny tego formularza muszą być wypełnione.

Oprócz propozycji musisz również napisać list motywacyjny. Może już mieć dowolny kształt. W liście motywacyjnym warto wymienić informacje o przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji oraz informacje o tym, jak realizuje zadania na potrzeby Sił Zbrojnych, innych formacji wojskowych oraz ludności. Jeśli są dostępne, najlepiej dołączyć do listu motywacyjnego dokumenty potwierdzające (mogą to być umowy, decyzje administracji wojskowej).

Następnie wniosek i pismo towarzyszące należy przesłać do odpowiednich organów państwowych, w zależności od sfery, w jakiej przedsiębiorstwo, instytucja, organizacja prowadzi działalność gospodarczą. Na przykład firmy rolne zgłoszą się do Ministerstwa Polityki Rolnej i Żywności Ukrainy, firmy informatyczne do Ministerstwa Cyfrowej Transformacji Ukrainy, banki do Narodowego Banku Ukrainy, firmy energetyczne do Ministerstwa Energetyki i Przemysłu Węglowego Ukrainy.

Po otrzymaniu pakietu dokumentów do rezerwacji wyspecjalizowany organ uzgadnia Propozycje z Ministerstwem Obrony i przesyła je do Ministerstwa Gospodarki Ukrainy, które podejmuje decyzję o rezerwacji pracowników.

JAK DŁUGO WAŻNA JEST REZERWACJA PRACOWNICZA?

Zastrzeżenie pracowników i odroczenie ich od poboru podczas mobilizacji obowiązuje przez okres określony w decyzji Ministerstwa Gospodarki Ukrainy, ale nie może przekraczać 6 miesięcy.

Co to jest potwierdzenie rezerwacji przez pracownika?

Wyciąg z Rozporządzenia Ministerstwa Gospodarki Ukrainy jest potwierdzeniem rezerwacji pracowników i odroczenia ich od poboru do służby wojskowej podczas mobilizacji.

Prawnicy Bachynskyi i Partnerzy SA wspierają księgowanie pracowników dla przedsiębiorstw, instytucji i organizacji. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub potrzebujesz zarezerwować pracowników, z przyjemnością udzielimy Ci wykwalifikowanej pomocy.

We will
call you