Расширен перечень оснований для наложения штрафа за нарушение трудового законодательства

Согласно постановлению Кабмина № 55 от 03.02.2016 г.. Штрафы за нарушение законодательства в сфере труда и занятости населения накладываются на основании:
— Судебного решения о существовании трудовых отношений с лицом, выполняла свои трудовые обязанности без заключения договора, а также установление периода осуществления такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени, если работа фактически выполнялась в рамках полного рабочего времени установленного на конкретном предприятии;
— Составленного уполномоченным лицом Государственной службы по труду акта об обнаружении во время проверок работодателя явных нарушений трудового законодательства и законодательства о занятости населения.
Не оплаченные в установленном порядке штрафы (в зависимости от вида штрафа) могут взиматься в судебном порядке территориальными подразделениями Государственной инспекции по труду или региональными центрами занятости или государственными исполнителями.