Розширено перелік підстав для накладення штрафу за порушення трудового законодавства

Згідно постанови Кабміну № 55 від 03.02.2016 р. штрафи за порушення законодавства у сфері праці та зайнятості населення накладаються на підставі:

– судового рішення про існування трудових відносин з особою, яка виконувала свої трудові обов’язки без укладення  договору, а також встановлення періоду здійснення такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, якщо робота фактично виконувалася в межах повного робочого часу встановленого на конкретному підприємстві;

– складеного уповноваженою особою Державної служби з питань праці акта про виявлення під час перевірок роботодавця явних порушень трудового законодавства та законодавства про зайнятість населення.

Не сплачені у встановленому порядку штрафи (залежно від виду штрафу) можуть стягуватися  у судовому порядку територіальними підрозділами Державної інспекції з питань праці, або регіональними центрами зайнятості, або державними виконавцями.