Con la introducción de la ley marcial en el territorio de Ucrania y el anuncio de la movilización general, muchos trabajadores y sus empleadores se enfrentaron al hecho de ser llamados al servicio militar. Cómo deben actuar el empleado y el empleador en la situación dada, cuál es el procedimiento para el despido del trabajo durante la movilización y qué garantías se conservan para el empleado, lo diremos a continuación.
¿CÓMO CONFIRMAR EL HECHO DE LA ADJUDICACIÓN AL EMPLEADOR?
Como saben, la contratación se realiza a través de los centros territoriales de contratación y apoyo social mediante citación. Es simple, la citación será un documento que confirme el hecho de la contratación del empleado. La citación original debe ser presentada al empleador.
Además, no debe olvidarse que los centros territoriales de reclutamiento y apoyo social también deben notificar por escrito sobre el reclutamiento de conscriptos a la empresa donde trabajaban antes del momento del reclutamiento.
¿CÓMO DOCUMENTAR EL DESPIDO DEL TRABAJO DURANTE LA MOVILIZACIÓN?
Después de que el trabajador presentó la citación en el lugar de trabajo, el empleador debe dictar una orden de despido durante el reclutamiento.
La orden sobre el despido del trabajo por la duración del borrador establece:
- Nombre y puesto del empleado;
- la fecha de liberación del empleado (coincide con la fecha de alistamiento);
- el motivo del despido del trabajo (el motivo del despido del trabajo durante el reclutamiento es una citación);
- una declaración de que el empleado conserva el lugar de trabajo y el puesto que ocupaba en el momento del alistamiento.
No es necesario realizar ningún asiento en el libro de trabajo del empleado relacionado con su liberación o reclutamiento.
La ausencia del empleado debe reflejarse en la hoja de tiempo de uso del trabajo ingresando el código de letra «IN» (otro tiempo no trabajado previsto por la ley) o el código digital: «22».
¿CUÁLES SON LAS GARANTÍAS PARA LOS TRABAJADORES ALISTADOS?
Los empleados reclutados para el servicio militar tienen la garantía de conservar su lugar de trabajo y el puesto que ocupaban en el momento del reclutamiento. Además, estas garantías son válidas hasta la finalización del tratamiento de los trabajadores lesionados durante las hostilidades, hasta el regreso de los trabajadores del cautiverio.
La liberación de un empleado del trabajo durante el servicio militar implica el pago del presupuesto estatal de Ucrania de conformidad con la Ley de Ucrania «Sobre la protección social y jurídica de los militares y sus familiares».
Anteriormente, el salario promedio también se mantuvo para los empleados que fueron llamados, pero esta garantía se canceló recientemente con la entrada en vigor de la Ley de Ucrania «Sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de Ucrania sobre la optimización de las relaciones laborales» el 19 de julio. 2022.
¿CUÁL ES LA RESPONSABILIDAD POR VIOLACIÓN DE LAS GARANTÍAS DE UN EMPLEADO LLAMADO AL SERVICIO MILITAR?
Por la violación de las garantías de un empleado reclutado para el servicio militar, el empleador asumirá la responsabilidad administrativa, prevista en parte del art. 41 del Código de Procedimiento Penal en forma de multa por un monto de 50 a 100 ingresos mínimos libres de impuestos de los ciudadanos (de 850 a 1.700 hryvnias).
¿Tiene alguna pregunta sobre el reclutamiento o despido de empleados durante la movilización? Los abogados de Bachynskyi and Partners JSC estarán encantados de asesorarle sobre este asunto.
You may like