Milletvekilleri de duruma tepki gösterdi – Verkhovna Rada olağanüstü toplantısında 3219 sayılı “Koronavirüs Hastalığının (COVID-19) Ortaya Çıkmasını ve Yayılmasını Önleme Amaçlı Ukrayna’nın Bazı Mevzuatlarında Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, değişiklikler işverenlerin çıkarlarını da etkiler.
Bu koşullar altında, Ukraynalı işletmeler yeni koşullarda çalışmak zorunda kalıyor, çünkü her işveren artık birçok zor soruyla karşı karşıya: “çalışanları hastalıklardan nasıl korursunuz?”, “hangi eylemler maliyetleri en aza indirmeye yardımcı olur?”, “iş ortaklarını nasıl kaybetmezsiniz?” ve iş itibarını korumak?”.
Şirket iş organizasyonunda neyi değiştirebilir: olası seçenekleri analiz ediyoruz.
UZAKTAN ÇALIŞMA
Elbette böyle bir rejimi her alanda uygulamak mümkün değildir, ancak uzaktan çalışma performansının getirilmesinin uygun olacağı birçok iş türü vardır.
3219 sayılı Kanun ile İş Kanunları’na getirilen değişiklikler uyarınca işveren, işçiye geçici olarak evde iş yapma talimatı verme hakkına sahiptir. İşletme başkanı, karantina ile bağlantılı olarak çalışanların uzaktan çalışma moduna (evde çalışma) transferini emrederek bu tür iş ilişkilerini resmileştirmelidir.
Önemli: Çalışan, uzaktan çalışmayı kabul etmeli ve evde çalışması için gerekli tüm koşullara sahip olmalıdır.
Ek olarak, böyle bir iş organizasyonu, işletmenin yönetimin belirli yönlerini oluşturmasını gerektirir – elektronik modda çalışanlar arasında etkili iletişim, çalışanların istihdamını uzaktan izleme ve zor iş konularında onlara tavsiyelerde bulunma.
BAYRAM
Ukrayna’da koronavirüsün yayılmasıyla mücadele amaçlı 3219 sayılı yeni yasa, Ukrayna’nın “Tatilde” Yasasında da değişiklikler yapıyor. Özellikle çalışanların karantina süresinin tamamı boyunca ücretsiz izin alabilecekleri öngörülmektedir. Ayrıca, değişiklikler yapılmadan önce, bu izni alma imkanı yılda sadece 15 gün ile sınırlıydı. Artık tatilde geçirilen süre toplam 15 günlük süreye dahil edilmeyecek.
Tatili kendi pahasına kullanmak için çalışanın ilgili bir başvuru yazması gerekir. İzin başvurusunu inceledikten sonra, işveren izin verilmesi için bir emir verir. Ukrayna’da karantina süresinin birkaç hafta olması ve gerekirse yıl içinde birkaç kez uzatılabilmesi veya verilebilmesi nedeniyle, bu izin birkaç kez uzatılabilir ve tanıtılabilir.
Önemli: Bir çalışanı rızası olmadan zorunlu bir “tatil”e göndermek yasaktır.
İŞ MODU DEĞİŞİKLİĞİ
Ukrayna Kanunu “Koronavirüs Hastalığının (COVID-19) Ortaya Çıkmasını ve Yayılmasını Önleme Amaçlı Ukrayna’nın Bazı Kanuni Kanunlarında Değişiklik Yapılmasına Dair”, işverenlere şirketteki çalışma rejimini değiştirme hakkı veriyor.
Bu, müşterilerin – ofis binalarında ve üretimde – bireyler ve tüzel kişilerin kabulü ve hizmeti için sınırlı bir prosedür oluşturmayı mümkün kılacaktır. Yanlış anlaşılmalara mahal vermemek için, çalışma takvimindeki değişiklikler hakkında önceden şirketin web sitesinde veya başka bir iletişim aracıyla ziyaretçilere bilgi verilmesi tavsiye edilir.
Çalışanın kendisi karantina sırasında çalışmak istiyor, ancak tüm çalışma günü boyunca işyerinde olma fırsatına sahip değilse, Sanat’a göre. İş Kanunları Kanunu’nun 56’sında işveren, yarı zamanlı çalışma koşulları altında böyle bir çalışan için bir çalışma rejimi kurabilir.
Önemli: Bu durumda, emeğin ödemesi, çalışılan zamanla orantılı veya çıktıya bağlı olarak yapılır.
ŞİRKET FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI
Ukrayna’daki Amerikan Ticaret Odası tarafından COVID-19’un iş üzerindeki etkisine ilişkin bir anketin sonuçlarına göre, girişimciler için en büyük tehdit satış ve nakit akışındaki düşüş (%61), sınırlı müşteri hizmetleri (%52) olabilir. ) ve olağan iş yönetimine devam edememe (%46) .
Yukarıda belirtilen risklerden korunmak için şirket, faaliyetlerini geçici olarak durdurma kararı alabilir. Ancak bu, çalışanlara ücret ödememenin mümkün olmayacağı anlamına gelmez.
Önemli: Güvenlik önlemlerinin uygulanması nedeniyle faaliyetin sona ermesi durumunda, çalışanın kusurundan kaynaklanmayan boş zamanın üçte ikisi oranında ödendiği İş Kanunu’nun 113. Maddesine göre yönlendirilmelidir. resmi maaş.
Gördüğünüz gibi aktiviteyi durdurmak “sudan kuru çıkmak” anlamına gelmiyor.
Bu nedenle, çabalarınızı aşağıdakileri yaparak işinizi desteklemeye odaklamanızı öneririz:
- iş seyahati kısıtlamaları;
- uzaktan çalışma rejiminin sağlanması;
- çalışanlara güncel bilgi ve tavsiye sağlamak;
- ofislerde ve üretimde karantina önlemlerinin alınması.
You may like