Скорочення штату або чисельності працівників під час воєнного стану можливе, проте має свої особливості. Законодавство не забороняє звільнення з ініціативи роботодавця в цей період, але передбачає певні спрощення процедури відповідно до Закону № 2136.
Дуже прикро, що під час дії воєнного стану спостерігаються незаконні скорочення працівників. Юристи АО “Бачинський та партнери” намагаються пояснити, як запобігти ситуації і як діяти, якщо керівництво наполягає на своєму. У рамках теми розглядаються реальні приклади, підстави для оскарження, винятки з правила та інше.
Скорочення штату та чисельності працівників: у чому різниця
Якщо дивитися скорочення чисельності, мається на увазі зменшення кількості працівників, які обіймають певні посади, але самі посади залишаються в структурі підприємства. Наприклад, було п’ять бухгалтерів, а залишили три.
В свою чергу скорочення штату означає ліквідацію певних посад. Наприклад, повністю скасовується посада помічника керівника. Різниця полягає у підставі для скорочення та юридичних наслідках для працівників. У кожному випадку роботодавець має дотримуватися окремих процедур і обґрунтувань.
Чи дозволено скорочення під час воєнного стану
Під час дії воєнного стану звільнення через скорочення не заборонені, але їх проведення потребує особливої обережності. Законодавство не встановлює прямої заборони на скорочення в цей період, однак роботодавець повинен дотримуватись загального трудового законодавства та соціальних гарантій. Крім того, працівники, які проходять військову службу або мобілізовані, користуються особливим захистом і не можуть бути звільнені за скороченням. Порушення порядку звільнення може стати підставою для поновлення працівника через суд.
Алгоритм скорочення працівників
Скорочення працівників вимагає суворого дотримання процедур, передбачених Кодексом законів про працю України. Основні етапи включають прийняття рішення і повідомлення. Прийняття рішення про скорочення відбувається через наказ чи обґрунтування. А повідомлення працівника про майбутнє звільнення слідує не пізніше ніж за 2 місяці. Також має бути етап пропозиції альтернативної роботи, якщо така є.
Вважається за потрібне повідомлення центру зайнятості про скорочення. Проведення розрахунку передбачає вихідну допомогу, зарплату, компенсацію за відпустку. Оформлення наказу про звільнення з відповідним записом у трудовій книжці відбувається з дотриманням усіх норм законодавства.
Переважне право на залишення на роботі
У разі скорочення чисельності або штату працівників роботодавець зобов’язаний врахувати переважне право на залишення на роботі. Це означає, що у випадку рівної кваліфікації та продуктивності праці, перевага надається працівникам із сімейними зобов’язаннями. Це можуть бути одинокі батьки, особи з інвалідністю на утриманні.
Як правило, залишаються на роботі працівники, які мають триваліший стаж роботи. У 2025 році актуальна категорія учасників бойових дій, особи, які поєднують роботу з навчанням у ВНЗ.
Головні обмеження щодо скорочення
Трудове законодавство забороняє або суттєво обмежує звільнення деяких категорій працівників, навіть при скороченні. Не допускається звільнення вагітних жінок, жінок із дітьми до 3 років, одиноких матерів із дітьми до 14 років. Можуть бути спокійними працівники у відпустці чи на лікарняному, мобілізовані. У разі звільнення таких осіб роботодавець ризикує зіткнутися з адміністративною чи навіть кримінальною відповідальністю.
Чи можна оскаржити незаконне скорочення
Якщо трапилося порушення, працівник має повне право оскаржити скорочення. Найпоширенішими підставами для оскарження є недотримання строків попередження і неврахування переважного права. Останнім часом зустрічається фіктивність скорочення. Тобто посада залишилася, але зайнята іншою особою.
Грубим порушенням є звільнення за відсутності реальної ліквідації посади. Скаргу можна подати до Державної служби України з питань праці чи до суду. Оформлюється вимога про поновлення на роботі, компенсація заробітку, моральна шкода.
АО «Бачинський та партнери» має досвід у вирішенні питання незаконного скорочення штату. Важливо діяти оперативно, оскільки позов подається протягом 1 місяця з моменту вручення наказу про звільнення, тому телефонуйте.
Вам може сподобатись