Стягнення заборгованості по заробітній платі з іноземної компанії є важливим питанням у сфері трудових правовідносин, адже воно безпосередньо стосується захисту прав працівників, гарантованих Конституцією України та Кодексом законів про працю України. Корпоративний юрист АО “Бачинський та партнери” зазначає – виплата заробітної плати є обов’язком роботодавця.
Актуальність питання полягає в тому, що порушення прав працівників іноземними компаніями трапляються дедалі частіше через дистанційну роботу та міжнародні контракти.
Коли виникає заборгованість по заробітній платі
Заборгованість по заробітній платі виникає, коли роботодавець порушує строки або порядок виплати грошового забезпечення, встановлені статтями 115 і 116 Кодексу законів про працю України. Це може бути результатом фінансових труднощів компанії, порушення умов трудового договору, некоректного обліку робочого часу або недобросовісних дій роботодавця.
Якщо працівник виконує роботу для іноземної компанії на підставі трудового чи цивільно-правового договору, але не отримує оплату, така ситуація підпадає під юрисдикцію українських судів у разі, якщо робота виконувалась в Україні або за контрактом, укладеним за українським законодавством. Виникнення заборгованості також може супроводжуватися невиплатою відпускних, компенсацій при звільненні чи преміальних виплат, що посилює відповідальність роботодавця.
Процедура стягнення заборгованості по зарплаті в іноземній компанії
Процедура стягнення заборгованості по заробітній платі з іноземної компанії здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України, Цивільного процесуального кодексу України та міжнародних угод, ратифікованих Україною. Спочатку працівник має звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про виплату належної суми.
Якщо роботодавець не реагує, працівник може подати скаргу до Державної служби України з питань праці або одразу звернутися до суду. Суд може ухвалити рішення про стягнення на користь працівника заборгованості, компенсації за затримку виплат та моральної шкоди. Якщо рішення ухвалено українським судом, воно може бути виконане за кордоном на підставі міжнародних договорів про правову допомогу або через процедуру визнання іноземних судових рішень.
Увага! Застосування юридичних механізмів стягнення дозволяє забезпечити реальне відновлення прав працівника.
Особливості стягнення заборгованості по зарплаті з іноземних компаній
Стягнення заборгованості по заробітній платі з іноземних компаній має низку особливостей, зумовлених міжнародним характером правовідносин. Основна складність полягає у визначенні юрисдикції — тобто, в якому суді можна розглядати справу. Якщо працівник виконував роботу на території України або укладав договір за українським правом, спір може розглядатися українськими судами.
У випадках, коли робота виконувалася дистанційно, але контракт не визначає застосовне право, суди, як правило, застосовують законодавство держави, де працівник фізично здійснював роботу. Ще однією особливістю є виконання рішення суду. Якщо компанія не має представництва чи майна в Україні, рішення доведеться визнавати і виконувати за кордоном. Це можливо через міжнародні договори про взаємне визнання судових рішень або через окрему процедуру легалізації рішення у відповідній державі. Іноземні компанії часто укладають контракти з незалежними підрядниками, а не найманими працівниками, тому важливо правильно кваліфікувати правовідносини.
Успішні приклади та рекомендації юриста
У практиці українських юристів є чимало випадків, коли працівникам вдавалося успішно стягнути заборгованість із закордонних роботодавців. Наприклад, один із кейсів стосувався українського IT-фахівця, який співпрацював з компанією з Естонії. Після тримісячної невиплати зарплати юристи подали позов до українського суду, довівши, що робота виконувалась на території України. Суд ухвалив рішення на користь працівника, а стягнення було здійснено через арешт коштів на рахунках філії компанії в Україні.
Фахівці радять зберігати всі докази співпраці — листування, контракти, банківські виписки, скріншоти робочих чатів. Це дозволяє підтвердити факт виконання обов’язків і розмір невиплаченої суми. Також важливо залучати юриста ще на етапі підготовки претензії, адже правильно складена вимога часто стимулює роботодавця погасити борг без суду.
АО «Бачинський та партнери» допоможе правильно визначити юрисдикцію спору, зібрати докази трудових відносин і підготувати претензію або позовну заяву. Юрист роз’яснить, які міжнародні угоди можна застосувати для виконання судового рішення за кордоном. Збільшіть шанси на успішне стягнення заборгованості, телефонуйте.
Практика
Вам може сподобатись