Коли на підприємстві виникає потреба відсторонення працівника, краще не діяти на емоціях, а дивитися чинне законодавство. На допомогу приходить Кодекс законів про працю України, тому юристи відповідають на питання про тонкощі процедури, правильне оформлення.
Треба дізнатися про різницю між відстороненням та звільненням, необхідні документи.
Що таке відсторонення від працівника посади
Під відстороненням розуміють тимчасове усунення працівника від виконання трудових обов’язків без припинення трудового договору. Воно застосовується, коли виникають обґрунтовані підозри або обставини, що можуть загрожувати безпеці, здоров’ю інших працівників або нормальному функціонуванню підприємства. Відсторонення регламентується статтею 46 Кодексу законів про працю України.
Під час відсторонення працівнику зберігається середній заробіток, а строк відсторонення не повинен бути довшим за час, необхідний для усунення підстав або проведення перевірок.
Відсторонення та звільнення: в чому різниця
Оскільки відсторонення це тимчасова міра, вона не припиняє трудові відносини, а лише тимчасово зупиняє виконання обов’язків, з оплатою середнього заробітку. Звільнення ж означає остаточне припинення трудового договору з усіма наслідками для працівника та роботодавця. Все це значиться у статтях 36, 38–41 КЗпП.
До того ж відсторонення часто застосовується у разі проведення службового розслідування, хвороби працівника, або коли він перебуває у стані, що робить неможливим виконання роботи. Окрім іншого звільнення є рішенням, яке приймається на підставі підсумків таких ситуацій або інших законних підстав.
Підстави для відсторонення працівника
Стаття 46 КЗпП визначає чіткі підстави для відсторонення. В першу чергу йде тимчасова непрацездатність працівника, що підтверджена відповідними документами. Також враховується перебування у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння під час роботи.
Однією з підстав вважається порушення правил техніки безпеки або виробничої дисципліни, що створює загрозу для життя або здоров’я інших. Зустрічаються інші випадки, передбачені законодавством або колективним договором.
Як правильно оформити наказ про відсторонення
Наказ про відсторонення працівника від роботи повинен містити ключові елементи, як прізвище, ім’я, по батькові працівника. Зазначається посада, яку він займає і конкретна підстава відсторонення із посиланням на відповідну статтю КЗпП.
Правильне оформлення передбачає опис обставин, що стали підставою для відсторонення. Обов’язково зазначається строк дії відсторонення або умови його припинення. Важливим є посилання на документи, які підтверджують підставу.
Що відбувається з заробітною платою під час відсторонення?
Відповідно до статті 46 КЗпП, під час відсторонення працівнику зберігається середній заробіток. Це означає, що тимчасове усунення від роботи не позбавляє працівника права на оплату праці. Винятки можуть становити випадки, коли відсторонення пов’язане із перебуванням у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння.
В цих ситуаціях заробітна плата може не зберігатися. Оплата під час відсторонення гарантує соціальний захист працівника і стимулює роботодавця дотримуватися законних процедур.
АО «Бачинський та партнери» допоможе правильно оформити наказ про відсторонення, щоб він відповідав вимогам законодавства. Професійний юрист проконсультує щодо прав працівника під час відсторонення, тому телефонуйте.
Вам може сподобатись