Товариство з обмеженою відповідальністю є найбільш поширеною формою підприємництва в Україні – їх близько 600 тисяч, що становить половину від усіх юридичних осіб. А для того, щоб будь-яка компанія продовжувала залишатись конкурентоспроможною на ринку, необхідно шукати сучасні варіанти вирішення її внутрішніх проблем.
La sociedad de responsabilidad limitada es la forma empresarial más extendida en Ucrania: hay alrededor de 600.000, que es la mitad de todas las entidades legales. Y para que cualquier empresa siga siendo competitiva en el mercado, es necesario buscar opciones modernas para solucionar sus problemas internos.
En 2018, se adoptó la Ley de Ucrania «Sobre sociedades de responsabilidad limitada y adicional», que introdujo una nueva categoría para las empresas ucranianas: «acuerdos corporativos» , conocidos en la práctica internacional como «acuerdos de accionistas».
Sin embargo, a pesar de su uso generalizado en el extranjero, los empresarios ucranianos no comprenden completamente este concepto. La ley describe de manera bastante sucinta el mecanismo de gestión en la empresa con la ayuda de dicho acuerdo, por lo que no sorprende que los propietarios de negocios no sepan la respuesta a la pregunta: «¿Qué es tal acuerdo y por qué debería celebrarse?» y continuar trabajando de acuerdo con las disposiciones típicas, que no son efectivas si la empresa se está desarrollando rápidamente u opera en áreas innovadoras.
Así que pongamos todo en los estantes.
¿QUÉ ES UN ACUERDO CORPORATIVO?
Es un contrato en virtud del cual los miembros de la sociedad se obligan a ejercer sus derechos y facultades de determinada forma oa abstenerse de ejercerlos. El acuerdo societario es un mecanismo adicional para proteger los derechos de los participantes, complementando los documentos constitutivos (estatutos, acuerdo fundacional) con una elaboración detallada y flexible de disposiciones individuales.
¿QUIÉN PUEDE ESTAR DE ACUERDO?
Los miembros de la empresa pueden celebrar dicho acuerdo. Aquí no hay restricciones: el contrato puede celebrarse entre todos o varios participantes, y un participante puede ser parte de varios contratos corporativos al mismo tiempo, si sus disposiciones no son contradictorias entre sí.
¿QUÉ PROBLEMAS SE PUEDEN RESOLVER?
- el procedimiento para la adopción de determinadas decisiones por la Junta General: la prohibición de bloquear decisiones que deban adoptarse por unanimidad, la obligación de otorgar poder en caso de imposibilidad de participación personal en la reunión;
- el procedimiento de resolución de conflictos: el derecho de un partícipe que posea más del 50% a exigir el rescate de acciones en los casos de: falta de acuerdo, no participación en las reuniones, circunstancias que compliquen la gestión (la lista de casos puede ampliarse );
- responsabilidad de los participantes en caso de incumplimiento de la obligación de vender la acción (multa (penalización) en la cantidad de un porcentaje del valor por cada día de retraso);
- establecer términos adicionales de confidencialidad;
- la obligación de no revelar información confidencial sobre la LLC (elementos NDA);
- aceptación de nuevos participantes con la condición de que firmen un acuerdo corporativo;
- transferencia de derechos y obligaciones bajo el contrato en caso de transferencia de derechos a una acción;
- prohibición de la venta de acciones durante un período determinado (por ejemplo, 5 años);
- la obligación de informar sobre el hecho de celebrar otros acuerdos sociales.
¿HAY ALGUNA RESTRICCIÓN?
El acuerdo corporativo no puede contradecir los estatutos de la compañía y la legislación de Ucrania. Al mismo tiempo, puede regular el procedimiento para el ejercicio de los derechos y facultades de los partícipes en forma distinta a la estatutaria.
NO SE PERMITE estipular la obligación de los partícipes de votar de acuerdo con las instrucciones de los órganos de administración de la sociedad (en particular, el director).
¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DE CELEBRAR UN ACUERDO CORPORATIVO?
- Ajuste avanzado y más flexible
A menudo, los estatutos de la empresa contienen disposiciones estandarizadas que no pueden tener en cuenta de manera integral todos los matices de la gestión de la empresa. Sin embargo, cuando el negocio comienza a crecer, usar solo mecanismos genéricos y típicos puede no ser suficiente. Hay una necesidad de resolver todas las lagunas. Es el contrato social el que regula las formas en que los partícipes ejercen sus derechos y obligaciones, es decir, responde a la pregunta: «¿cómo deben ejercerse las facultades?».
- Privacidad
A diferencia del estatuto, que está sujeto a registro estatal, se mantiene en el archivo de registro de la persona jurídica y está disponible para las contrapartes, el acuerdo corporativo es confidencial. Esto es importante porque a menudo hay casos en los que las empresas no están interesadas en divulgar públicamente su información interna. Las personas que no sean partes en el contrato (por ejemplo, otros miembros de la empresa, sus acreedores, el administrador y los empleados) no podrán familiarizarse con el contrato social. Una excepciónhay situaciones en las que una de las partes de un contrato societario es el estado, una comunidad territorial, una empresa estatal o comunal o una persona jurídica, en cuyo capital autorizado el 25 por ciento o más pertenece directa o indirectamente al estado o a una entidad territorial comunidad. Dicho acuerdo está sujeto a publicación en los recursos de información de la autoridad estatal pertinente o del organismo de autogobierno local.
- Garantías en materia de protección jurídica
Cualquier otro acuerdo celebrado por una parte de un acuerdo corporativo en incumplimiento de dicho acuerdo corporativo es nulo y sin efecto. Esto asegura la prioridad del contrato sobre otros actos internos y garantiza que si surge una disputa entre los participantes, el tribunal tendrá en cuenta las disposiciones establecidas en el contrato social.
- Garantías de responsabilidad
El contrato puede establecer responsabilidad en forma de multa o sanción por el retraso en el cumplimiento de la obligación. Esto permitirá estimular a las partes a cumplir adecuadamente sus obligaciones y proteger los derechos e intereses de la parte que cumple sus obligaciones de buena fe.
- Seguridad frente a conflictos para el futuro
Muy a menudo, las sociedades son fundadas por socios con partes iguales en el capital autorizado.
Tal mecanismo no es del todo confiable debido al riesgo de conflictos que pueden crear obstáculos en la gestión o hacerla imposible. Es en el contrato social que las partes tienen la oportunidad de establecer el procedimiento para la solución de controversias.
- Accesibilidad
Un acuerdo societario no es un método costoso, pero ayuda eficazmente a evitar los riesgos de situaciones de conflicto entre los participantes en cuanto al procedimiento de gestión y los protege de litigios.
- Protección de los intereses de los participantes
Las modificaciones o adiciones al contrato sólo pueden hacerse con el consentimiento de todas sus partes.
Recomendamos a los socios comerciales que utilicen activamente esta herramienta, ya que brinda una serie de oportunidades para regular las relaciones internas. Sin embargo, llamamos su atención sobre el hecho de que lo importante no es el hecho de celebrar el contrato, sino el detalle, la precisión y la consideración de sus disposiciones.
Además, no existen contratos corporativos «modelo»: su característica principal es su orientación individual.
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