Avec l’introduction de la loi martiale sur le territoire ukrainien et l’annonce de la mobilisation générale, de nombreux travailleurs et leurs employeurs ont été confrontés au fait d’être appelés au service militaire. Comment l’employé et l’employeur doivent-ils agir dans la situation donnée, quelle est la procédure de licenciement pendant la mobilisation et quelles garanties sont préservées pour l’employé, nous le dirons ci-dessous.
COMMENT CONFIRMER LE FAIT DE L’ATTRIBUTION À L’EMPLOYEUR?
Comme vous le savez, le recrutement est effectué par les centres territoriaux de recrutement et d’accompagnement social sur convocation. C’est simple, la convocation sera un document confirmant le fait de l’embauche du salarié. L’original de la convocation doit être présenté à l’employeur.
En outre, il ne faut pas oublier que les centres territoriaux de recrutement et d’accompagnement social doivent également notifier par écrit la conscription des conscrits à l’entreprise où ils travaillaient avant le moment de la conscription.
COMMENT DOCUMENTER UN LICENCIEMENT PENDANT LA MOBILISATION ?
Après que le salarié a présenté la convocation sur le lieu de travail, l’employeur doit émettre une ordonnance de licenciement pendant la traite.
L’ordonnance de licenciement pour la durée du projet stipule:
- Nom et poste de l’employé ;
- la date à partir de laquelle le salarié est libéré (coïncide avec la date d’enrôlement) ;
- le motif du licenciement (le motif du licenciement pendant le projet est une citation à comparaître);
- une attestation que le salarié conserve le lieu de travail et le poste qu’il occupait au moment de son enrôlement.
Il n’est pas nécessaire de faire des inscriptions dans le livre de travail de l’employé liées à sa libération ou à sa conscription.
L’absence du salarié doit être répercutée sur la feuille de temps d’utilisation du travail en saisissant le code alphabétique « IN » (autre temps chômé prévu par la loi) ou le code numérique : « 22 ».
QUELLES SONT LES GARANTIES POUR LES TRAVAILLEURS ENRÔLÉS ?
Les employés conscrits pour le service militaire sont assurés de conserver leur lieu de travail et le poste qu’ils occupaient au moment de la conscription. De plus, ces garanties sont valables jusqu’à l’achèvement du traitement des travailleurs blessés pendant les hostilités, jusqu’au retour des travailleurs de captivité.
La libération d’un employé du travail pendant le service militaire implique le paiement du budget de l’État ukrainien conformément à la loi ukrainienne « sur la protection sociale et juridique des militaires et des membres de leur famille ».
Auparavant, le salaire moyen était également conservé pour les employés appelés, mais cette garantie a récemment été annulée avec l’entrée en vigueur de la loi ukrainienne « sur les modifications de certains actes législatifs de l’Ukraine sur l’optimisation des relations de travail » le 19 juillet. 2022.
QUELLE EST LA RESPONSABILITÉ EN CAS DE VIOLATION DES GARANTIES D’UN EMPLOYÉ APPELÉ AU SERVICE MILITAIRE ?
En cas de violation des garanties d’un employé enrôlé pour le service militaire, l’employeur assume la responsabilité administrative, prévue en partie à l’art. 41 du Code de procédure pénale sous la forme d’une amende d’un montant de 50 à 100 revenus minimums non imposables des citoyens (de 850 à 1 700 hryvnias).
Vous avez des questions sur la convocation ou le licenciement des salariés en période de mobilisation ? Les avocats de Bachynskyi and Partners JSC se feront un plaisir de vous conseiller à ce sujet.
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