Con l’introduzione della legge marziale sul territorio ucraino e l’annuncio della mobilitazione generale, molti lavoratori e datori di lavoro hanno dovuto affrontare il fatto di essere chiamati al servizio militare. Come dovrebbero agire il dipendente e il datore di lavoro nella situazione data, qual è la procedura per il licenziamento dal lavoro durante la mobilitazione e quali garanzie sono conservate per il dipendente, diremo di seguito.
COME CONFERMARE IL FATTO DELL’AGGIUDICAZIONE AL DATORE DI LAVORO?
Come sapete, il reclutamento viene effettuato dai centri di reclutamento e di sostegno sociale territoriali mediante la notifica di citazione. È semplice, la citazione sarà un documento che conferma il fatto dell’assunzione del dipendente. La citazione in originale deve essere presentata al datore di lavoro.
Inoltre, non va dimenticato che i centri territoriali per il reclutamento e l’assistenza sociale devono anche notificare per iscritto la coscrizione dei coscritti all’impresa dove hanno lavorato prima del momento della coscrizione.
COME DOCUMENTARE IL LICENZIAMENTO DAL LAVORO DURANTE LA MOBILITAZIONE?
Dopo che il dipendente ha presentato la citazione sul luogo di lavoro, il datore di lavoro deve emettere un’ordinanza di licenziamento durante la bozza.
L’ordinanza sul licenziamento dal lavoro per la durata del progetto afferma:
- nome e posizione del dipendente;
- la data a partire dalla quale il lavoratore viene rilasciato (coincide con la data di assunzione);
- il motivo del licenziamento dal lavoro (il motivo del licenziamento dal lavoro durante la bozza è una citazione);
- una dichiarazione che il dipendente mantiene il posto di lavoro e la posizione che ricopriva al momento dell’assunzione.
Non è necessario inserire alcuna registrazione nel libro di lavoro del dipendente in relazione al suo rilascio o arruolamento.
L’assenza del dipendente deve trovare riscontro nel foglio ore di utilizzo del lavoro inserendo il codice lettera “IN” (altro tempo non lavorato previsto dalla legge) o il codice digitale: “22”.
QUALI SONO LE GARANZIE PER I LAVORATORI ARRUOLATI?
Ai dipendenti arruolati per il servizio militare è garantito il mantenimento del posto di lavoro e della posizione che ricoprivano al momento della leva. Tali garanzie, inoltre, sono valide fino al completamento del trattamento dei lavoratori feriti durante le ostilità, fino al rientro dei lavoratori dalla prigionia.
Il rilascio di un dipendente dal lavoro durante il servizio militare comporta il pagamento dal bilancio statale dell’Ucraina in conformità con la legge ucraina “Sulla protezione sociale e legale dei militari e dei membri delle loro famiglie”.
In precedenza, lo stipendio medio veniva mantenuto anche per i dipendenti che erano stati chiamati, ma questa garanzia è stata recentemente annullata con l’entrata in vigore della legge ucraina “Sugli emendamenti ad alcuni atti legislativi dell’Ucraina sull’ottimizzazione delle relazioni di lavoro” il 19 luglio, 2022.
QUAL È LA RESPONSABILITÀ DELLA VIOLAZIONE DELLE GARANZIE DI UN DIPENDENTE CHIAMATO AL SERVIZIO MILITARE?
Per la violazione delle garanzie di un dipendente arruolato per il servizio militare, il datore di lavoro assume la responsabilità amministrativa, prevista in parte dall’art. 41 del codice di procedura penale sotto forma di un’ammenda per un importo da 50 a 100 redditi minimi esentasse dei cittadini (da 850 a 1.700 grivna).
Avete domande sulla bozza o sul licenziamento dei dipendenti durante la mobilitazione? Gli avvocati di Bachynskyi and Partners JSC saranno lieti di consigliarvi su questo argomento.
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