Питання дострокового виходу на пенсію залишається актуальним. Багато працівників стикаються з об’єктивними обставинами, які унеможливлюють продовження трудової діяльності до досягнення загальновстановленого пенсійного віку.
Законодавство України передбачає низку випадків, коли людина може скористатися правом на достроковий вихід на пенсію, зокрема з урахуванням важких умов праці, стану здоров’я, тривалого страхового стажу або особливого соціального статусу.
Хто має право на дострокову пенсію?
Право на достроковий вихід на пенсію мають громадяни, які підпадають під дію статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». До таких осіб належать працівники, які працювали на роботах із шкідливими або важкими умовами праці, що підтверджено результатами атестації робочих місць, військовослужбовці, працівники поліції, державної служби, а також особи, які втратили роботу у зв’язку зі скороченням штатів і мають достатній страховий стаж.
Крім того право на дострокову пенсію мають жінки, які народили п’ятьох і більше дітей та виховали їх до восьмирічного віку, а також батьки дітей з інвалідністю з дитинства. Окремі категорії, як-от шахтарі, металурги, машиністи локомотивів, працівники підземних виробництв, мають право виходу на пенсію на пільгових умовах відповідно до Списків №1 і №2, затверджених постановою Кабінету Міністрів України №461 від 24 червня 2016 року.
Умови для дострокового виходу на пенсію
Для отримання права на дострокову пенсію необхідно виконати певні умови, передбачені статтею 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Основними є досягнення визначеного законом віку, наявність відповідного страхового стажу та підтвердження спеціального статусу або виду роботи. Наприклад, для чоловіків, які працювали на шкідливих виробництвах, пенсія може призначатися раніше на 5–10 років за умови стажу не менше 25 років, з яких певний період припадає на роботу у шкідливих умовах.
Для жінок цей строк становить 20 років. Особи, які втратили роботу за скороченням, можуть оформити дострокову пенсію не раніше ніж за півтора року до досягнення пенсійного віку, якщо мають необхідний страховий стаж. Важливо, що призначення дострокової пенсії здійснюється органами Пенсійного фонду України на підставі поданих документів і відповідних довідок, що підтверджують право на пільгові умови.
Процедура оформлення дострокової пенсії
Процедура оформлення дострокової пенсії в Україні регулюється Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» №1058-IV та нормативними актами Пенсійного фонду України. Для призначення пенсії особа подає заяву до територіального органу Пенсійного фонду за місцем проживання або через електронний кабінет на офіційному вебпорталі. До заяви додаються документи, що підтверджують особу, вік, страховий стаж, трудову діяльність, а також підстави для дострокового виходу на пенсію.
Якщо підставою є робота у шкідливих або важких умовах, необхідно надати довідку з підприємства або архівну довідку про підтвердження права за Списком №1 чи №2. У випадку дострокового виходу через скорочення додається наказ про звільнення, довідка з центру зайнятості про реєстрацію як безробітного та документи про страховий стаж. Рішення про призначення пенсії приймається органом Пенсійного фонду протягом десяти днів з моменту подання всіх необхідних документів відповідно до статті 45 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Уважно! Дата призначення пенсії визначається з дня звернення із заявою або з наступного дня після звільнення з роботи, якщо документи подано не пізніше ніж через три місяці після цього.
Достроковий вихід на пенсію при скороченні
Достроковий вихід на пенсію у зв’язку зі скороченням штатів регулюється частиною першою статті 49 Закону України «Про зайнятість населення» та статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Таке право мають особи, які були звільнені з ініціативи роботодавця у зв’язку зі змінами в організації виробництва або скороченням чисельності працівників, зареєстровані в центрі зайнятості як безробітні та не можуть бути працевлаштовані за сприяння державної служби зайнятості.
Пенсія призначається не раніше ніж за півтора року до досягнення пенсійного віку за наявності страхового стажу не менше 30 років для жінок і 35 років для чоловіків. При цьому особа має право отримувати допомогу по безробіттю до моменту призначення пенсії, після чого виплати припиняються. Достроковий вихід на пенсію при скороченні є гарантією соціального захисту осіб, які втратили роботу не з власної вини, та забезпечує безперервність матеріального забезпечення до настання загального пенсійного віку.
Достроковий вихід на пенсію по стану здоров’я
Право на достроковий вихід на пенсію по стану здоров’я мають особи, які відповідно до висновку медико-соціальної експертної комісії визнані особами з інвалідністю і не можуть продовжувати трудову діяльність. Відповідно до статті 32 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» інваліди I та II груп мають право на призначення пенсії по інвалідності незалежно від віку за наявності необхідного страхового стажу, тривалість якого залежить від віку, коли настала інвалідність.
У випадках, коли особа не має інвалідності, але стан здоров’я не дозволяє працювати у певних умовах, дострокова пенсія може бути призначена на підставі медичного висновку про непридатність до виконання трудових обов’язків за Списками №1 або №2. Також дострокова пенсія по стану здоров’я може бути призначена працівникам, які втратили працездатність унаслідок професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві, що передбачено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
АО «Бачинський та партнери» розуміється на пенсійному праві. Юрист допоможе визначити, чи має особа законні підстави для дострокового виходу на пенсію, підготувати пакет документів. підготувати позов до адміністративного суду відповідно до статті 5 Кодексу адміністративного судочинства України. Юрист також надає роз’яснення щодо застосування Списків №1 і №2, визначення страхового стажу та підтвердження пільгових періодів роботи. Завдяки професійній правовій підтримці можна уникнути відмов у призначенні пенсії та домогтися справедливого реалізування права на дострокове пенсійне забезпечення.
Практика
Вам може сподобатись