Los diputados populares también reaccionaron a la situación: la Rada Suprema en una reunión extraordinaria adoptó la Ley No. 3219 «Sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de Ucrania, destinados a prevenir la aparición y propagación de la enfermedad por coronavirus (COVID-19)», las enmiendas de los cuales afectan también los intereses de los empresarios.
En tales circunstancias, las empresas ucranianas se ven obligadas a trabajar en nuevas condiciones, porque cada empleador ahora enfrenta muchas preguntas difíciles: «¿cómo proteger a los empleados de enfermedades?», «¿Qué acciones ayudarán a minimizar los costos?», «¿Cómo no perder socios comerciales? y preservar la reputación empresarial?».
Qué puede cambiar la empresa en la organización del trabajo: analizamos posibles opciones.
TRABAJO REMOTO
Por supuesto, no es posible aplicar dicho régimen en todas las áreas, pero hay muchos tipos de negocios para los que la introducción del desempeño del trabajo remoto será apropiada.
De acuerdo con las reformas introducidas por la Ley N° 3219 al Código de Leyes del Trabajo, el empleador tiene derecho a instruir al trabajador para que realice temporalmente trabajos a domicilio. El titular de la empresa deberá formalizar dichas relaciones laborales ordenando el traslado de los empleados a la modalidad de trabajo remoto (trabajo a domicilio) en el marco de la cuarentena.
Importante: el empleado debe aceptar trabajar de forma remota y tener todas las condiciones en el hogar que son necesarias para que pueda trabajar.
Además, dicha organización laboral requiere que la empresa establezca ciertos aspectos de la gestión: comunicación efectiva entre los empleados en modo electrónico, seguimiento del empleo de los empleados a distancia y asesoramiento sobre cuestiones laborales difíciles.
DÍAS FESTIVOS
La nueva ley destinada a combatir la propagación del coronavirus en Ucrania No. 3219 también modifica la Ley de Ucrania «De vacaciones». En particular, se prevé que los empleados puedan disfrutar de una licencia no remunerada durante toda la duración de la cuarentena. Además, antes de que se hicieran los cambios, la posibilidad de recibir dicha licencia estaba limitada a solo 15 días por año. Ahora el tiempo de vacaciones no se incluirá en el período total de 15 días.
Para utilizar las vacaciones por cuenta propia, el empleado debe escribir la solicitud correspondiente. Después de revisar la solicitud de licencia, el empleador emite una orden para conceder la licencia. Debido al hecho de que la duración de la cuarentena en Ucrania es de varias semanas y, si es necesario, puede extenderse o concederse varias veces durante el año, dicha licencia puede extenderse e introducirse varias veces.
Importante: está prohibido enviar a un empleado a «vacaciones» forzadas sin su consentimiento.
CAMBIO DE MODO DE TRABAJO
La Ley de Ucrania «Sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de Ucrania, destinados a prevenir la aparición y propagación de la enfermedad por coronavirus (COVID-19)» otorga a los empleadores el derecho a cambiar el régimen laboral en la empresa.
Esto permitirá establecer un procedimiento limitado para la recepción y atención de clientes – personas físicas y jurídicas en locales de oficina y en producción. Para evitar malentendidos, es recomendable informar con antelación a los visitantes sobre los cambios en el horario de trabajo en el sitio web de la empresa oa través de otro medio de comunicación.
Si el propio empleado quiere trabajar durante la cuarentena, pero no tiene la oportunidad de estar en el lugar de trabajo durante toda la jornada laboral, de acuerdo con el art. 56 del Código de Leyes Laborales, el empleador puede establecer un régimen de trabajo para dicho empleado en las condiciones del trabajo a tiempo parcial.
Importante: en este caso, el pago de la mano de obra se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función de la producción.
SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES DE LA SOCIEDAD
Según los resultados de una encuesta de la Cámara de Comercio Estadounidense en Ucrania sobre el impacto del COVID-19 en los negocios, la mayor amenaza para los empresarios puede ser una disminución en las ventas y el flujo de efectivo (61 %), servicio al cliente limitado (52 %). ) y la imposibilidad de continuar con la gestión empresarial habitual (46%).
Para protegerse contra los riesgos antes mencionados, la empresa puede decidir suspender temporalmente las operaciones. Sin embargo, esto no significa que será posible no pagar salarios a los empleados.
Importante: en el caso de terminación de la actividad debido a la implementación de medidas de seguridad, uno debe guiarse por el artículo 113 del Código del Trabajo, según el cual el tiempo de inactividad que no se debe a culpa del trabajador se paga en la cantidad de dos tercios de el salario oficial.
Como ves, detener la actividad no significa “salir seco del agua”.
Por lo tanto, le recomendamos que centre sus esfuerzos en apoyar su negocio mediante:
- restricciones de viajes de negocios;
- provisión de un régimen de trabajo remoto;
- proporcionar a los empleados información y asesoramiento actualizados;
- asegurando medidas de cuarentena en oficinas y producción.
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