Ура, ви з друзями/партнерами/братом увійшли в ІТ-бізнес: клієнти стають в чергу, коди пишуться, дизайни малюються, продукти тестуються. У голові мільйон питань: найм працівників, банківські позики, маркетинг, зростання врешті-решт. На хвилі запаморочливого успіху ви навряд чи думаєте про корпоративний договір. А дарма: у світі близько 62% усіх стартапів провалюються через конфлікти засновників. В Україні такої статистики немає, та в середньому 52% шлюбів щороку завершуються розлученням, – розумієте, до чого ми хилимо.
¡Hurra! Usted y sus amigos/socios/hermano han entrado en el negocio de TI: los clientes se alinean, se escriben códigos, se dibujan diseños, se prueban productos. Hay un millón de preguntas en la cabeza: contratación de empleados, préstamos bancarios, marketing, crecimiento al final. Tras un éxito vertiginoso, apenas piensas en un contrato corporativo. Y en vano: en el mundo, alrededor del 62% de todas las startups fracasan debido a conflictos entre fundadores. No existen tales estadísticas en Ucrania, pero en promedio el 52% de los matrimonios terminan en divorcio cada año. Ya sabes a lo que nos referimos.
Si argumentos como «aquí tomo la decisión», «mi encarnación es divina, sin él tu idea no es nada» o «ya te cansaste de limpiar la pizza, no quiero volver a verte» han llegado al punto. sin retorno, un contrato corporativo salvará la vida de su caso.
En Gran Bretaña, se han utilizado para proteger a las empresas y sus accionistas durante más de 150 años. Y así, finalmente en 2018, cuando Elon Musk está colonizando Marte, la inteligencia artificial ha inventado su propio lenguaje y los drones reparten pizza, Ucrania se encargó de la regulación de los contratos corporativos a nivel legislativo. Las ventajas y desventajas de la nueva ley «Sobre sociedades de responsabilidad limitada y adicional», que rige desde el 17 de junio de 2018, pueden discutirse durante mucho tiempo. Pero una de las victorias indiscutibles es la flexibilidad sin precedentes en materia de contratos corporativos.
No es necesario celebrarlos, pero el objetivo principal de este instrumento es la protección de los accionistas y la integridad de la empresa. Un guión claro de cómo actuar en el caso de «cuando algo sale mal» es un contrapeso eficaz a las disputas, juicios prolongados, gastos cósmicos y relaciones dañadas.
Cuando hay un conflicto entre los miembros de la empresa, hay pocas esperanzas para el estatuto. Las empresas generalmente están registradas con estatutos estándar: es rápido, rentable y conveniente. Y no es muy eficaz cuando se está gestando una crisis en las relaciones con los accionistas. Pero el estatuto en sí no debe resolverlos: el documento determina cómo se conducen los asuntos de la empresa. Es más: por perfecta y bien pensada que esté la carta, a voluntad de los dueños del 75% del capital, se cambiarán sus disposiciones, malas noticias para las minorías.
Pero el acuerdo societario define las relaciones de los participantes, minimiza los riesgos de conflictos entre ellos, protege a la empresa de las consecuencias de los problemas personales de los participantes, como el divorcio, los viajes al extranjero, la larga enfermedad o simplemente el deseo de desistimiento. trabajar.
Otro matiz: los bancos y otros acreedores prestan atención a la presencia de un acuerdo corporativo. A sus ojos, esto confirma su fiabilidad, previsión y previsibilidad; en resumen, un enfoque serio de los negocios.
EL AMOR HA PASADO, ¿QUÉ HACER?
Un acuerdo corporativo redactado correctamente los ayudará a seguir siendo amigos bajo cualquier condición. Si un socio quiere dejar la empresa y vivir su vejez en una cabaña en Tahití, sus compañeros no sufrirán ningún inconveniente. La acción no terminará en manos de otra persona, y el cambio descendente no competirá con ellos y no divulgará información confidencial: los participantes restantes pueden dormir tranquilos.
En el acuerdo corporativo, es posible acordar el esquema deseado de salida del participante de la empresa: por ejemplo, la acción debe venderse a otros participantes a un precio específico. En este caso, los restantes participantes estarán obligados a adquirirlo. En este momento, es posible que no tenga suficientes finanzas? No hay problema, determine en el acuerdo social el aplazamiento del pago de la acción – por lo menos durante 20 años. Simplemente cave el hoyo con cuidado para no caer en él usted mismo.
VAMOS A ROCK AND ROLL PARA SIEMPRE. O NO
Considere lo que sucederá en caso de la muerte de uno de los participantes. Los demás querrán comprar su parte, pero los herederos estarán en contra; la viuda/viudo interferirá en la vida de la empresa, por ejemplo, nombrará un director «manual». O viceversa: los herederos exigirán comprar su parte y los participantes no tendrán la oportunidad financiera. ¿Venderán la acción a la mejor persona, con quien ahora compartirá su preciado negocio?
Un acuerdo corporativo minimiza tales riesgos. Es más: puedes obligar a todos los participantes a asegurar su vida. Y si sucede lo peor, la compañía de seguros pagará los fondos a los miembros de la sociedad, quienes podrán comprarles la parte del difunto. La empresa está intacta, los herederos recibieron el dinero, los participantes no incurrieron en costos adicionales: ¡beneficio!
PROTEGER A TODOS
La pesadilla de los participantes minoritarios: el capital autorizado se aumentó en un 1000% sin su consentimiento, la participación se volvió insignificante y nadie está interesado. En el acuerdo corporativo, se puede proporcionar una salvaguardia efectiva contra la dilución de la participación: el consentimiento unánime de todos los participantes a ciertas decisiones, como aumentar el capital autorizado o realizar aportes adicionales.
O lo sacaron de la gestión de los asuntos: los directores no están bajo control, el voto en la junta general básicamente no decide nada. La primera idea es hornear las partículas. Pero otros participantes no pueden (o no quieren) comprarlo. Una pequeña participación en una LLC pequeña no es una propuesta muy tentadora para los compradores potenciales. La salida es: obligar a los participantes restantes a comprar una acción a un precio económicamente justificado. Por supuesto, si así lo dispuso en el contrato social.
Otra situación: supongamos que tiene una participación del 95% y una minoría molesta bloquea acuerdos importantes, por ejemplo, para vender una acción a un precio increíblemente bueno. La situación se resuelve fácilmente si el pacto social estipula la obligación de los accionistas minoritarios de votar «a favor» de las decisiones propuestas por el propietario de un determinado porcentaje de acciones.
¿NO CREES EN LA JUSTICIA EN UCRANIANO?
Y no es necesario: el acuerdo societario puede prever un procedimiento diferente de resolución de conflictos. Negociaciones, mediaciones, arbitrajes o echar una moneda al aire: elige, determina a quién cuesta el procedimiento.
Si ha leído hasta aquí, debe estar convencido: un acuerdo corporativo no es solo una formalidad más, sino una forma efectiva de proteger su negocio. Ahora lo invitamos a una consulta para que, junto con especialistas, pueda sopesar todos los riesgos, elegir los esquemas más sencillos para salir de un punto muerto y concluir un contrato corporativo bien pensado que protegerá su tranquilidad durante muchos años. .
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