BİR ÇALIŞANIN SEFERBERLİKTEN AYRILMASI NASIL

Geçenlerde seferberlik sırasında taslaktan nasıl tecil alınacağından bahsetmiştik (bununla ilgili makaleye bağlantı). Devlet kurumları, işletmeleri, kurum ve kuruluşlar tarafından çalışanların rezerve edilmesi, erteleme alma nedenlerinden biridir, bu nedenle personel kaydetme prosedürüne dikkat etmeye değer, ayrıca bu prosedür, sıkıyönetim başlangıcından bu yana düzenleyici değişikliklere uğramıştır. yasa. Bu nedenle, Mart ayında, Bakanlar Kurulu, 3 Mart 2022 Sayılı 194 tarihli CMU Kararında onaylanan yeni bir prosedürü kabul etti   .

Bir avukatın danışmanlığı

Bachynskyi ve Partners JSC’nin avukatları, sıkıyönetim döneminde çalışanların yeni düzene uygun olarak rezerve edilmesiyle ilgili en sık sorulan soruların yanıtlarını sizler için hazırladı.

İŞÇİLERİ SEFERBERLİKTEN KİM AYIRABİLİR?

Sıkıyönetim sırasında devlet kurumlarının yanı sıra Silahlı Kuvvetlerin, diğer askeri oluşumların ve nüfusun ihtiyaçlarını karşılayan tüm işletme, kurum ve kuruluşlar seferberlik görevlerinin varlığına bakılmaksızın personel rezerve edebilir.

Gerçek kişi girişimci kendi çalışanlarını rezerve edemez, çünkü ne Ukrayna “Seferberlik Eğitimi ve Seferberlik Hakkında” Kanunu ne de 194 sayılı Karar, askere alma yapabilecek kişiler listesinde gerçek kişi-girişimcileri tanımlamaz.

Bir avukatın danışmanlığı

SIKIYÖNETİM SIRASINDA KİMLER REZERVE EDİLEBİLİR?

İşletme, kurum, kuruluş personel kaydetme hakkına sahipse, aslında aşağıdaki koşullarda herhangi bir çalışanını rezerve edebilir:

  • Bir çalışan , bir iş sözleşmesi veya bir iş sözleşmesi temelinde çalışır. (bir işletme, kurum, kuruluş için bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde çalışan bireysel girişimciler ve bir konser sözleşmesi temelinde çalışan konser uzmanları için rezervasyon yapılamaz);
  • Çalışan askere alınır ve buna göre askeri sicile kayıtlıdır (askeri sicilde olmayan kadınlar ve askeri sicilden çıkarılan erkekler için rezervasyon yapılamaz);
  • Çalışan daha önce askerlik hizmetini tamamlamıştı (mevzuat böyle bir gereklilik sağlamamaktadır, ancak bazı kararlarda bu temelde rezervasyon reddedilmiştir).

Bir avukatın danışmanlığı

SIKIYÖNETİM SIRASINDA KİMLER SEFERBERLİKTEN AYRILAMAZ?

Yukarıda listelediğimiz tüm koşullara rağmen, aşağıdakiler de dahil olmak üzere rezerve edilemeyen belirli çalışan kategorileri de vardır:

  • Seferberlik sırasında başka nedenlerle askerlikten tecil edilen çalışanlar

Örneğin, bir çalışan 18 yaşından küçük bir çocuğu desteklemek için çocukları yetim bıraktıysa veya kendi başına büyütüyorsa veya aynı zamanda tam zamanlı bir öğrenciyse ve bu nedenle erteleme aldıysa, rezervasyonu yapılamaz. ertelemeye esas teşkil eden hallerin varlığına kadar

Böyle bir yasak, Ekonomi Bakanlığı’nın 8 Mart 2022 tarih ve 2714-20/9420-03 sayılı yazısı ile öngörülmüş olup, mükerrer ertelemenin önlenmesi ile ilgilidir.

  • Askeri muhasebe uzmanlıklarında eksiklik olan işçiler

Örneğin, savaş araçları ve zırhlı personel taşıyıcıları (121 – Piyade savaş araçları, 122 – Çıkarma savaş araçları vb.), topçu (133 – 152-mm top, 134 – 152 mm kundağı motorlu toplar, 136 – 76 mm’den 130 mm’ye kadar kundağı motorlu toplar, 137 – Tanksavar silahları vb.), tank (113 – Orta tanklar, 117 – Roket top silahlı tanklar, vb.), tüfek ve keşif (110 – Snipers), radyo teknik füze kontrol araçları(065 – Operasyonel-taktik füzeler, 071 – Düşük menzilli uçaksavar füzeleri vb.) vb. Böyle bir yasak, kıt uzmanlıkların tam bir listesini içeren 11 Mart 2022 tarih ve 220/1469 sayılı Savunma Bakanlığı Mektubu ile belirlenir. Çalışanın askeri sicil uzmanlığı askeri bilette kontrol edilebilir.

Bir avukatın danışmanlığı

BİR ÇALIŞANI SEFERBERLİKTEN NASIL AYIRABİLİRİM?

Bir çalışanı rezerve etme prosedürü birkaç aşama içerir:

  1. Rezerve edilecek çalışanların listesini belirleyin

Bu aşamada, çalışanın hiç çekinceye tabi olup olmadığının yanı sıra, işletme, kurum, kuruluşun işleyişinin zor olacağı işletmede yer alan pozisyonları belirlemek gerekir. Rezervasyon reddi alma riskini almamak için, sektör için kritik olan ve piyasada az bulunan pozisyonları rezerve etmek için tercih yapmak en iyisidir. Bazen devlet yetkilileri pozisyon seçimini basitleştirir, özellikle Ukrayna Enerji ve Kömür Endüstrisi Bakanlığı, yakıt ve enerji kompleksi tesislerinde rezervasyonlara izin verilen pozisyonların bir listesini tanımlamıştır.

  1. Rezervasyon teklifi yapmak ve ilgili mercilere göndermek

Firma, kurum, kuruluşun rezervasyon yaptırmak istediği çalışanları seçtikten sonra rezervasyon için teklifte bulunulması gerekmektedir. Lütfen bu tür bir teklif için önceden belirlenmiş bir form olduğunu ve uyulması gerektiğini, bu formun tüm sütunlarının doldurulması gerektiğini unutmayın.

Teklife ek olarak, bir kapak mektubu da yazmalısınız. Zaten herhangi bir şekilde olabilir. Kapak yazısında, işletme, kurum, kuruluş ve Silahlı Kuvvetlerin, diğer askeri oluşumların ve nüfusun ihtiyaçlarını karşılamak için görevleri nasıl yerine getirdiğine dair bilgilerden bahsetmekte fayda var. Varsa, destekleyici belgelerin kapak mektubuna eklenmesi en iyisidir (sözleşmeler, askeri yönetimlerin kararları olabilir).

Ardından, teklif ve beraberindeki yazı, teşebbüsün, kurumun, kuruluşun ekonomik faaliyette bulunduğu alana bağlı olarak ilgili devlet makamlarına gönderilmelidir. Örneğin, tarım şirketleri Ukrayna Tarım Politikası ve Gıda Bakanlığı’na, bilişim şirketleri Ukrayna Dijital Dönüşüm Bakanlığı’na, bankalar Ukrayna Ulusal Bankası’na, enerji şirketleri Ukrayna Enerji ve Kömür Endüstrisi Bakanlığı’na başvuracak.

Rezervasyon için bir belge paketi aldıktan sonra, uzman kuruluş Teklifleri Savunma Bakanlığı ile kabul eder ve çalışanların rezervasyonuna karar veren Ukrayna Ekonomi Bakanlığı’na gönderir.

Bir avukatın danışmanlığı

ÇALIŞAN REZERVASYONU NE KADAR SÜREYLE GEÇERLİDİR?

Seferberlik sırasında çalışanların rezervasyonu ve zorunlu askerlikten tecilleri, Ukrayna Ekonomi Bakanlığı’nın kararında belirlediği süre için geçerlidir, ancak 6 ayı aşamaz.

Çalışan rezervasyon onayı nedir?

Ukrayna Ekonomi Bakanlığı Emri’nden bir alıntı, çalışanların rezervasyonunun ve seferberlik sırasında askerlik hizmetinden ertelenmelerinin bir teyididir.

Bachynskyi ve Partners JSC’nin avukatları, işletmeler, kurumlar ve kuruluşlar için çalışanların rezervasyonunu desteklemektedir. Herhangi bir sorunuz varsa veya çalışan rezervasyonu yaptırmanız gerekiyorsa, size nitelikli yardım sağlamaktan memnuniyet duyarız.

[contact-form-7 404 "Not Found"]