COMMENT RÉSERVER UN EMPLOYÉ DE LA MOBILISATION

Nous avons récemment évoqué comment obtenir un sursis de repêchage lors d’une mobilisation (lien vers l’article à ce sujet). La réservation des employés par les organismes publics, les entreprises, les institutions et les organisations est l’une des raisons d’obtenir un sursis, il convient donc de prêter attention à la procédure de réservation des employés, de plus, cette procédure a subi des modifications réglementaires depuis l’introduction de la loi martiale. droit. Ainsi, en mars dernier, le Cabinet des ministres a adopté une nouvelle procédure, approuvée dans la résolution de la CMU du 3 mars 2022 n° 194 « Quelques questions  de réservation des conscrits  dans les conditions du régime juridique du temps de guerre ».

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Les avocats de Bachynskyi and Partners JSC ont préparé pour vous des réponses aux questions les plus courantes concernant la réservation des employés pendant la période de la loi martiale conformément au nouvel ordre.

QUI PEUT RÉSERVER LES TRAVAILLEURS À LA MOBILISATION ?

Pendant la loi martiale, outre les organes de l’État, toutes les entreprises, institutions et organisations qui répondent aux besoins des forces armées, des autres formations militaires et de la population peuvent réserver des employés, indépendamment de la présence de tâches de mobilisation.

Une personne physique-entrepreneur ne peut pas réserver ses propres employés, puisque ni la loi ukrainienne « sur la formation à la mobilisation et la mobilisation » ni la résolution n ° 194 ne définissent les personnes physiques-entrepreneurs dans la liste de ceux qui peuvent réserver des conscrits.

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QUI PEUT ÊTRE RÉSERVÉ PENDANT LA LOI MARTIALE ?

Si l’entreprise, l’institution, l’organisation a le droit de réserver des employés, alors, en fait, elle peut réserver n’importe lequel de ses employés dans les conditions suivantes :

  • Un salarié travaille sur la base d’un contrat de travail ou d’un contrat de travail. (les entrepreneurs individuels travaillant pour une entreprise, une institution, une organisation sur la base d’un contrat de droit civil, ainsi que les spécialistes travaillant sur la base d’un contrat de concert ne peuvent pas être réservés) ;
  • L’employé est enrôlé et, par conséquent, inscrit au registre militaire (les femmes qui ne sont pas inscrites au registre militaire, ainsi que les hommes qui sont radiés du registre militaire ne peuvent pas être inscrits);
  • L’employé avait déjà effectué son service militaire (la législation ne prévoit pas une telle exigence, cependant, dans certaines décisions, la réservation a été refusée sur cette base).

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QUI NE PEUT ÊTRE SOUSTRAIT À LA MOBILISATION PENDANT LA LOI MARTIALE ?

Même avec toutes les conditions que nous avons énumérées ci-dessus, certaines catégories d’employés ne peuvent pas être réservées, notamment :

  • Employés qui ont un report du repêchage lors de la mobilisation pour d’autres raisons

Par exemple, si un employé a des enfants orphelins à charge ou élève seul un enfant de moins de 18 ans, ou est en même temps étudiant à temps plein et a reçu un report pour une telle raison, il ne peut pas être réservé jusqu’à l’existence de circonstances qui sont à la base de l’ajournement

Une telle interdiction est prévue par le courrier du Ministère de l’Economie du 8 mars 2022 n° 2714-20/9420-03 et est liée à la prévention du double report.

  • Travailleurs qui manquent de spécialités comptables militaires

Par exemple, il y a une pénurie de spécialités comptables militaires telles que les spécialités des véhicules de combat et des véhicules blindés de transport de troupes (121 – Véhicules de combat d’infanterie, 122 – Véhicules de combat de débarquement, etc.), artillerie (canon 133 – 152 mm, 134 – Canons automoteurs de 152 mm, 136 – Canons automoteurs de 76 mm à 130 mm, 137 – Canons antichars, etc.), char (113 – Chars moyens, 117 – Chars avec armes à canon fusée, etc.), fusil et reconnaissance (110 – Snipers) , moyens techniques radio de contrôle des missiles(065 – Missiles opératifs-tactiques, 071 – Missiles anti-aériens à faible portée, etc.) etc. Une telle interdiction est établie par la Lettre du Ministère de la Défense du 11 mars 2022 n° 220/1469, qui contient une liste complète des spécialités rares. La spécialité d’enregistrement militaire de l’employé peut être vérifiée sur le billet militaire.

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COMMENT RÉSERVER UN SALARIÉ DE LA MOBILISATION ?

La procédure de réservation d’un employé comprend plusieurs étapes :

  1. Déterminer la liste des employés qui seront réservés

À ce stade, il est nécessaire de déterminer si l’employé est soumis à une réserve, ainsi que de déterminer les postes impliqués dans l’entreprise, sans lesquels il sera difficile pour l’entreprise, l’institution, l’organisation de fonctionner. Afin de ne pas risquer d’obtenir un rejet de réservation, il est préférable de choisir pour la réservation de postes critiques pour l’industrie et rares sur le marché. Parfois, les autorités de l’État simplifient la sélection des postes, en particulier le ministère ukrainien de l’énergie et de l’industrie charbonnière a défini une liste de postes pour lesquels les réservations sont autorisées dans les installations du complexe énergétique et énergétique.

  1. Faire une proposition de réservation et l’envoyer aux autorités compétentes

Après avoir choisi les employés que l’entreprise, l’institution, l’organisation souhaite réserver, il est nécessaire de faire une proposition de réservation. Veuillez noter qu’il existe un formulaire prescrit pour une telle offre, qui doit être suivi, toutes les colonnes de ce formulaire doivent être remplies.

En plus de la proposition, vous devez également rédiger une lettre de motivation. Il peut déjà avoir n’importe quelle forme. Dans la lettre d’accompagnement, il convient de mentionner des informations sur l’entreprise, l’institution, l’organisation et des informations sur la manière dont elle exécute ses tâches pour répondre aux besoins des forces armées, des autres formations militaires et de la population. Si disponible, il est préférable d’ajouter des pièces justificatives à la lettre d’accompagnement (il peut s’agir de contrats, de décisions d’administrations militaires).

Ensuite, la proposition et la lettre d’accompagnement doivent être envoyées aux autorités compétentes de l’État, en fonction du domaine dans lequel l’entreprise, l’institution, l’organisation exerce une activité économique. Par exemple, les entreprises agricoles s’adresseront au ministère ukrainien de la politique agraire et de l’alimentation, les entreprises informatiques au ministère ukrainien de la transformation numérique, les banques à la Banque nationale d’Ukraine, les entreprises énergétiques au ministère ukrainien de l’énergie et de l’industrie houillère.

Après avoir reçu un ensemble de documents pour la réservation, l’organisme spécialisé accepte les propositions avec le ministère de la Défense et les envoie au ministère de l’Économie de l’Ukraine, qui prend une décision sur la réservation des employés.

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QUELLE EST LA DURÉE DE VALIDITÉ DE LA RÉSERVATION DE L’EMPLOYÉ ?

La réservation des employés et leur sursis à la conscription pendant la mobilisation est valable pour une période déterminée par le ministère de l’Économie de l’Ukraine dans sa décision, mais ne peut excéder 6 mois.

Qu’est-ce qu’une confirmation de réservation d’employé ?

Un extrait de l’Ordre du ministère de l’Économie de l’Ukraine est une confirmation de la réservation des employés et de leur report de la conscription pour le service militaire pendant la mobilisation.

Les avocats de Bachynskyi and Partners JSC prennent en charge la réservation d’employés pour les entreprises, les institutions et les organisations. Si vous avez des questions ou avez besoin de réserver des employés, nous serons heureux de vous fournir une assistance qualifiée.

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