У суспільстві існує уявлення, що працівник після повернення зі служби автоматично звільняється без окремої заяви або без проведення кадрових процедур. Це не відповідає дійсності, оскільки звільнення відбувається тільки після подання письмової заяви або на підставі іншої законної підстави.
Часто думають, що роботодавець повинен звільнити працівника одразу після демобілізації, але насправді людина має право продовжувати роботу або залишити за собою місце.
Особливості звільнення демобілізованого працівника
Звільнення демобілізованого працівника має враховувати його право на поновлення на посаді, яку він займав до служби. Працівник самостійно обирає, чи хоче повернутися до роботи, чи подати заяву про припинення трудових відносин. Роботодавець повинен прийняти рішення лише після отримання заяви та оформити відповідні документи з дотриманням законодавчих вимог.
Датою звільнення вважається день визначений у наказі який видається на підставі заяви працівника або іншої законної підстави. Важливо щоб рішення про звільнення було оформлено прозоро і з належним повідомленням працівника. Усі норми чинного законодавства відображені у Кодексі законів про працю України, Законі України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”, Законі України № 3494-IX “Про внесення змін щодо надання та використання відпусток”.
Порядок розрахунку відпускних для демобілізованого працівника
У 2025 році демобілізований працівник має право на всі види відпусток, які накопичилися за час його трудових відносин до мобілізації. При звільненні роботодавець повинен нарахувати компенсацію за невикористані дні відпустки, виходячи із середньої заробітної плати працівника. Розрахунок проводять за загальними правилами без застосування знижувальних коефіцієнтів.
Час служби зараховується до трудового стажу тому дні відпустки не втрачаються. Компенсацію мають виплатити у день звільнення або в інший погоджений спосіб, якщо це передбачено внутрішніми правилами.
Що повинен отримати працівник при звільненні?
У день звільнення працівник отримує повний розрахунок який включає:
- Заробітну плату компенсацію за невикористані дні відпустки та інші належні виплати.
- Працівнику мають видати копію наказу про звільнення, а також запис у трудовій книжці, якщо вона ведеться у паперовому форматі.
- Важливо щоб усі виплати були здійснені своєчасно, оскільки затримка може стати підставою для відповідальності роботодавця.
- Працівник також має право отримати довідки, які підтверджують його трудову діяльність і стаж які можуть знадобитися для подальшого працевлаштування або оформлення соціальних гарантій.
Важливо! При звільненні демобілізованого працівника роботодавець виплачує всі нараховані заробітні плати включно з компенсацією за невикористані дні відпустки.
Залежно від умов трудового договору або колективного договору додаткові виплати можуть включати премії або надбавки за відпрацьований період. Законодавство не передбачає обов’язкової виплати кількох окладів, як стандартної компенсації крім середньої заробітної плати та відпускних. Тобто працівник отримує всі належні кошти за фактично відпрацьований час та невикористані пільги.
Що вказується в причині звільнення?
У наказі про звільнення роботодавець зобов’язаний вказати законну підставу для припинення трудових відносин. Для демобілізованих працівників зазвичай зазначається повернення з військової служби або власна заява працівника про звільнення. Причина повинна бути зрозумілою і відповідати вимогам трудового законодавства, щоб уникнути спорів у майбутньому. Невірне або некоректне формулювання може стати підставою для оскарження наказу у судовому порядку.
АО «Бачинський та партнери» може надати консультацію щодо правильного оформлення звільнення. Здатні оцінити законність наказу і допомогти у випадку суперечок з роботодавцем. Юрист допомагає перевірити правильність розрахунку зарплати компенсації за відпустку а також оформлення всіх документів, тому звертайтесь до нас вже зараз.
Практика
Вам може сподобатись