Wraz z wprowadzeniem na terytorium Ukrainy stanu wojennego i ogłoszeniem powszechnej mobilizacji wielu robotników i ich pracodawców stanęło przed faktem powołania do służby wojskowej. Jak powinien postępować pracownik i pracodawca w danej sytuacji, jaka jest procedura zwolnienia z pracy podczas mobilizacji i jakie gwarancje są zachowane dla pracownika, powiemy poniżej.
JAK POTWIERDZIĆ FAKT PRZYZNANIA NAGRODY PRACODAWCY?
Як відомо, призов здійснюється територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки шляхом вручення повістки. Все просто, повістка і буде підтверджуючим документом факту призову працівника. Оригінал повістки потрібно пред’явити роботодавцю.
Крім цього, не варто забувати, що територіальні центри комплектування та соціальної підтримки також повинні письмово повідомляти про призов військовозобов’язаних підприємства, де вони працювали до моменту призову.
ЯК ДОКУМЕНТАЛЬНО ОФОРМИТИ УВІЛЬНЕННЯ ВІД РОБОТИ НА ЧАС МОБІЛІЗАЦІЇ?
Після того, як працівник пред’явив повістку за місцем роботи, роботодавець повинен видати наказ про увільнення на час призову.
В наказі про увільнення від роботи на час призову зазначаються:
- ПІБ працівника та його посада;
- дата, з якої працівник є увільненим (збігається із датою призову);
- powód zwolnienia z pracy (przyczyną zwolnienia z pracy w okresie poboru jest wezwanie do sądu);
- oświadczenie, że pracownik zachowuje miejsce pracy i stanowisko, które zajmował w momencie rekrutacji.
Nie jest konieczne dokonywanie jakichkolwiek wpisów w księdze pracy pracownika związanych z jego zwolnieniem lub poborem.
Nieobecność pracownika musi być odzwierciedlona w rozliczeniu czasu pracy poprzez wpisanie kodu literowego „IN” (inny nieprzepracowany czas przewidziany prawem) lub kodu cyfrowego: „22”.
JAKIE SĄ GWARANCJE DLA ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW?
Pracownikom powołanym do służby wojskowej gwarantuje się zachowanie miejsca pracy i zajmowanego stanowiska w momencie poboru. Ponadto gwarancje te obowiązują do czasu zakończenia leczenia pracowników poszkodowanych podczas działań wojennych, do czasu powrotu pracowników z niewoli.
Zwolnienie pracownika z pracy w czasie służby wojskowej wiąże się z wypłatą z Budżetu Państwowego Ukrainy zgodnie z Ustawą Ukrainy „O ochronie socjalnej i prawnej żołnierzy i członków ich rodzin”.
Wcześniej utrzymywano również średnie wynagrodzenie dla powołanych pracowników, ale gwarancja ta została niedawno anulowana wraz z wejściem w życie 19 lipca ustawy Ukrainy „O zmianie niektórych aktów ustawodawczych Ukrainy w sprawie optymalizacji stosunków pracy” 2022.
JAKA JEST ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE GWARANCJI PRACOWNIKA POWOŁANEGO DO SŁUŻBY WOJSKOWEJ?
Za naruszenie gwarancji pracownika powołanego do służby wojskowej pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną, przewidzianą w części art. 41 kpk w postaci grzywny w wysokości od 50 do 100 wolnych od podatku dochodów minimalnych obywateli (od 850 do 1700 hrywien).
Masz pytania dotyczące poboru lub zwolnienia pracowników podczas mobilizacji? Prawnicy Bachynskyi and Partners JSC chętnie doradzą Państwu w tej sprawie.
Możesz polubić