Діяльність у сфері інформаційних технологій сьогодні є прибутковою і актуальною. І якщо відкрити власну ІТ-компанію в Україні не складно, то ведення ІТ-бізнесу викликає складнощі і непорозуміння. Одним з непростих питань є оформлення трудових відносин із працівниками.
На жаль, українське трудове законодавство складається з багатьох радянських законодавчих актів, які не відповідають сучасним реаліям та викликають труднощі на практиці.
Варіанти співпраці між IT-компаніями та спеціалістами
Зазвичай між роботодавцем і працівником укладається трудовий договір. Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Сьогодні багато спеціалістів у сфері ІТ працюють не в офісі, а з дому. Такий формат називається дистанційною роботою, і він офіційно врегульований українським законодавством. Згідно зі ст. 60 Кодексу законів про працю України, дистанційна робота — це робота, яку працівник виконує поза приміщенням роботодавця. Працівник сам обирає, де саме працювати. Головне, щоб він виконував свої обов’язки та був на зв’язку.
Все про цивільно-правовий договір
Цивільно-правовий договір слід розуміти як угоду на виконання конкретної роботи. Вона укладається між компанією та фізичною особою без створення трудових відносин. Людина, з якою підписано ЦПХ, не підпорядковується внутрішньому розпорядку компанії. Вона не отримує лікарняні чи відпустку, і самостійно організовує свою роботу. Важливо зазначити, що розрахунок здійснюється тільки після виконання роботи і виконавець не входить до штату. У такому випадку відсутня трудова книжка, немає соціальних гарантій.
Про контракт з ФОП/ТОВ
Укладання договору з ФОП або компанією слід розуміти як співпрацю між двома суб’єктами господарювання. Такий формат зручний, коли потрібна регулярна або довготривала взаємодія, але без оформлення в штат. До основних переваг відносять мінімальні податки, простоту в адмініструванні та гнучкість умов. Тобто він Ідеально підходить для ІТ-фахівців, дизайнерів, маркетологів, консультантів.
Про гіг-контракт
Гіг-контракт слід розуміти як гібрид трудового та ЦПХ-договору. Він запроваджений для гіг-спеціалістів у рамках спеціального правового режиму Дія.City. Контракт поєднує переваги гнучкої зайнятості з частковими соціальними гарантіями. При гіг-контракті діє право на лікарняні, відпустки та соцзахист. Для людини застосовуються фіксовані умови співпраці, але без класичного штатного оформлення. Це рішення обирають компанії, які хочуть працювати прозоро, без бюрократії, але з повагою до прав спеціаліста.
Про трудовий договір
Для того, щоб усе було офіційно, між ІТ-спеціалістом і компанією укладається трудовий договір про дистанційну роботу. У ньому чітко зазначаються: формат взаємодії, робочий час, спосіб контролю виконання, порядок надання обладнання і облік часу. Дистанційний працівник має такі ж трудові права, як і той, хто працює в офісі. Мається на увазі офіційна зарплата, оплачувана відпустка, лікарняні. Дистанційна робота може бути постійною чи тимчасовою. Законодавчою основою для цього є Закон України №1213-IX від 04.02.2021, який оновив положення про дистанційну та надомну роботу.
АО “Бачинський та партнери” допоможе професійно скласти трудовий договір у сфері ІТ з урахуванням специфіки галузі. Враховується формат роботи, а також актуальність норм законодавства. Юрист врахує інтереси обох сторін, пропише чіткі умови праці. Все це дозволить уникнути конфліктів у майбутньому та забезпечить юридичний захист.
Вам може сподобатись