Recientemente hablamos sobre cómo obtener un aplazamiento del borrador durante la movilización (enlace al artículo al respecto). La reserva de empleados por parte de organismos, empresas, instituciones y organizaciones estatales es una de las razones para obtener un aplazamiento, por lo que vale la pena prestar atención al procedimiento de reserva de empleados, además, este procedimiento ha sufrido cambios regulatorios desde la introducción de marcial ley. Entonces, en marzo, el Consejo de Ministros adoptó un nuevo procedimiento, aprobado en la Resolución de la CMU del 3 de marzo de 2022 No. 194 «Algunas cuestiones de reserva de conscriptos en las condiciones del régimen legal de tiempo de guerra».
Los abogados de Bachynskyi and Partners JSC han preparado para usted respuestas a las preguntas más comunes sobre la reserva de empleados durante el período de la ley marcial de acuerdo con la nueva orden.
¿QUIÉN PUEDE RESERVAR TRABAJADORES DE LA MOVILIZACIÓN?
Durante la ley marcial, además de los organismos estatales, todas las empresas, instituciones y organizaciones que atienden las necesidades de las Fuerzas Armadas, otras formaciones militares y la población pueden reservar empleados, independientemente de la presencia de tareas de movilización.
Una persona física-empresario no puede reservar sus propios empleados, ya que ni la Ley de Ucrania «Sobre la movilización, capacitación y movilización» ni la Resolución No. 194 definen a las personas físicas-empresarios en la lista de personas que pueden reservar conscriptos.
¿QUIÉN PUEDE SER FICHADO DURANTE LA LEY MARCIAL?
Si la empresa, institución u organización tiene derecho a contratar empleados, entonces, de hecho, puede contratar a cualquiera de sus empleados bajo las siguientes condiciones:
- Un empleado trabaja sobre la base de un contrato de trabajo o un contrato de trabajo. (los empresarios individuales que trabajan para una empresa, institución, organización sobre la base de un contrato de derecho civil, así como los especialistas en conciertos que trabajan sobre la base de un contrato de conciertos no pueden ser reservados);
- El empleado está reclutado y, en consecuencia, está en el registro militar (las mujeres que no están en el registro militar, así como los hombres que están eliminados del registro militar no pueden ser registrados);
- El empleado había realizado previamente el servicio militar (la legislación no prevé tal requisito, sin embargo, en ciertas decisiones, se denegó la reserva sobre esta base).
¿QUIÉN NO PUEDE SER EXCLUIDO DE LA MOVILIZACIÓN DURANTE LA LEY MARCIAL?
Incluso con todas las condiciones que hemos enumerado anteriormente, también hay ciertas categorías de empleados que no se pueden reservar, que incluyen:
- Empleados que tienen un aplazamiento del giro durante la movilización por otras razones
Por ejemplo, si un empleado tiene hijos huérfanos que mantener o está criando a un hijo menor de 18 años por su cuenta, o al mismo tiempo es un estudiante de tiempo completo y recibió un aplazamiento por ese motivo, no puede ser reservado. hasta que concurran circunstancias que motiven el aplazamiento
Tal prohibición está estipulada por la carta del Ministerio de Economía del 8 de marzo de 2022 No. 2714-20/9420-03 y está relacionada con la prevención de la doble postergación.
- Trabajadores que tienen escasez de especialidades contables militares.
Por ejemplo, hay escasez de especialidades de contabilidad militar como las especialidades de vehículos de combate y vehículos blindados de transporte de personal (121 – Vehículos de combate de infantería, 122 – Vehículos de combate de desembarco, etc.), artillería (133 – Cañón de 152 mm, 134 – Cañones autopropulsados de 152 mm, 136 – Cañones autopropulsados de 76 mm a 130 mm, 137 – Cañones antitanque, etc.), tanque (113 – Tanques medianos, 117 – Tanques con armas de cañón cohete, etc.), rifle y reconocimiento (110 – Snipers), medios técnicos de radio de control de misiles(065 – Misiles operacionales-tácticos, 071 – Misiles antiaéreos de bajo alcance, etc.) etc. Tal prohibición está establecida por la Carta del Ministerio de Defensa de fecha 11 de marzo de 2022 N° 220/1469, que contiene una lista completa de especialidades escasas. La especialidad de registro militar del empleado se puede verificar en el boleto militar.
¿CÓMO RESERVAR A UN EMPLEADO DE LA MOVILIZACIÓN?
El procedimiento para fichar a un empleado incluye varias etapas:
- Determinar la lista de empleados que serán fichados
En esta etapa, es necesario determinar si el empleado está sujeto a reserva, así como determinar los puestos involucrados en la empresa, sin los cuales será difícil que la empresa, institución u organización funcione. Para no correr el riesgo de que se rechace la reserva, lo mejor es optar por reservar aquellas posiciones que son críticas para la industria y escasas en el mercado. A veces, las autoridades estatales simplifican la selección de puestos, en particular, el Ministerio de Energía e Industria del Carbón de Ucrania ha definido una lista de puestos para los que se permiten reservas en las instalaciones del complejo de combustible y energía.
- Hacer una propuesta de reserva y enviarla a las autoridades pertinentes
Después de elegir los empleados que la empresa, institución u organización desea reservar, es necesario hacer una propuesta de reserva. Tenga en cuenta que existe un formulario prescrito para dicha oferta, que debe seguirse, todas las columnas de este formulario deben completarse.
Además de la propuesta, también debe escribir una carta de presentación. Ya puede ser de cualquier forma. En la carta de presentación, vale la pena mencionar información sobre la empresa, institución, organización e información sobre cómo realiza tareas para satisfacer las necesidades de las Fuerzas Armadas, otras formaciones militares y la población. Si está disponible, es mejor agregar documentos de respaldo a la carta de presentación (pueden ser contratos, decisiones de administraciones militares).
A continuación, la propuesta y la carta de acompañamiento deben enviarse a las autoridades estatales correspondientes, según el ámbito en el que la empresa, institución u organización desarrolle su actividad económica. Por ejemplo, las empresas agrícolas se presentarán al Ministerio de Política Agraria y Alimentación de Ucrania, las empresas de TI al Ministerio de Transformación Digital de Ucrania, los bancos al Banco Nacional de Ucrania, las empresas de energía al Ministerio de Energía e Industria del Carbón de Ucrania.
Después de recibir un paquete de documentos para la reserva, el organismo especializado acuerda las Propuestas con el Ministerio de Defensa y las envía al Ministerio de Economía de Ucrania, que toma una decisión sobre la reserva de empleados.
¿POR CUÁNTO TIEMPO ES VÁLIDA LA RESERVA DE EMPLEADO?
La reserva de empleados y su aplazamiento del servicio militar obligatorio durante la movilización es válida por un período determinado por el Ministerio de Economía de Ucrania en su decisión, pero no puede exceder los 6 meses.
¿Qué es una confirmación de reserva de empleado?
Un extracto de la Orden del Ministerio de Economía de Ucrania es una confirmación de la reserva de empleados y su aplazamiento del servicio militar obligatorio durante la movilización.
Los abogados de Bachynskyi and Partners JSC respaldan la reserva de empleados para empresas, instituciones y organizaciones. Si tiene alguna pregunta o necesita contratar empleados, estaremos encantados de brindarle asistencia calificada.
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