LIBERACIÓN POR CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES

En este artículo te contamos lo principal que debes saber sobre una causal de despido como el consentimiento de las partes.

Los motivos especificados para el despido están previstos en la Cláusula 1 de la Parte 1 del Artículo 36 del Código Laboral (en adelante, «Código Laboral de Ucrania») (enlace: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ 322-08 ), que establece que el acuerdo de las partes es la base para la terminación del contrato de trabajo.

Un acuerdo es un acuerdo entre sus partes sobre algo, por lo tanto, un acuerdo entre las partes sobre la terminación de un contrato de trabajo implica el acuerdo de la voluntad tanto del trabajador como del empleador para terminar la relación laboral, así como sus condiciones, en en particular, el tiempo a partir del cual se extinguirá el contrato de trabajo.

El legislador no limita de ninguna manera el «reino de la voluntad» de las partes al determinar los términos de tal acuerdo, se puede concluir, en particular:

  • en cualquier momento, en particular, durante «licencias por enfermedad», vacaciones, viajes de negocios, etc., menos de dos semanas antes del despido, etc.;
  • independientemente de si el contrato de trabajo es a término fijo o indefinido;
  • independientemente de si el contrato de trabajo concluido es un contrato;
  • independientemente de si el contrato de trabajo se celebró en forma de documento único o una combinación de ellos, o si el empleado fue contratado sin firmarlos (previa solicitud, etc.).

El legislador no prevé la obligación de celebrar dicho acuerdo por escrito o en cualquier otra forma específica.

SOLICITUD DE DESPIDO POR CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES

Teniendo en cuenta esto último, el acuerdo formal puede tener lugar tanto mediante la firma de un documento separado sobre la terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador y el empleador, o mediante el intercambio de cartas, declaraciones, etc., e incluso verbalmente.

Además, en algunos casos, el acuerdo puede tener lugar cuando el trabajador o el empleador toman medidas concluyentes en respuesta a la propuesta de la otra parte de rescindir el contrato de trabajo, incluso permitiendo el llamado «consentimiento tácito» a la propuesta.

Así se advierte, en particular, en las resoluciones de la Corte Suprema de Justicia de fecha 17 de octubre de 2018 en la causa N° 222/438/17-ts (link: http://reyestr.court.gov.ua/Review/77607457 ) y con fecha 20 de junio de 2019 en el caso No. 264/2678/17 (enlace: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/82635922 )

A pesar de que el acuerdo de despido puede celebrarse de cualquier manera y forma, recomendamos redactar los documentos pertinentes y llamar su atención sobre el hecho de que vale la pena especificar claramente en ellos los detalles esenciales del acuerdo, en particular, el término de extinción del contrato de trabajo, el acuerdo de las partes como causa de extinción de la relación laboral, etc.

Así, en particular, la decisión de la Corte Suprema de fecha 1 de diciembre de 2021 en el caso No. 591/1375/19 (enlace: https://reystr.court.gov.ua/Review/101829790 ) establece que la ausencia de un fecha específica de despido en la solicitud indica en la ausencia de la voluntad del trabajador para rescindir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes.

Inmediatamente llamamos la atención sobre el hecho de que el acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo debe existir en el momento de la emisión de la orden de despido, así como el hecho de que antes de la emisión de dicha orden, el trabajador puede «cancelar» , retirar el consentimiento previamente otorgado haciéndolo constar poniéndose en contacto con el empleador mediante una declaración correspondiente o de otra manera.

Esto está respaldado por la práctica judicial de los tribunales superiores, en particular por la decisión de la Corte Suprema de fecha 27 de marzo de 2019 en el caso No. 524/3490/17-ts (enlace: http://reyestr.court.gov.ua /Review/80805727 ) donde se establece que al conocer de las controversias relativas a un recurso contra una orden de extinción de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes, los tribunales deben conocer:

  • si realmente hubo un acuerdo entre las partes para terminar el contrato de trabajo por consentimiento mutuo;
  • si el trabajador expresó su voluntad de terminar el contrato de trabajo al momento de dictar la orden de despido;
  • si el trabajador declaró la nulidad del acuerdo anterior de las partes para rescindir el contrato por acuerdo de las partes.

DESPIDO POR ACUERDO DE LAS PARTES Y CAUSALES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El acuerdo de las partes sobre la rescisión del contrato de trabajo debe distinguirse de otros motivos de despido previstos en el Código del Trabajo de Ucrania, ya que pueden tener motivos y condiciones independientes y distintos, así como consecuencias jurídicas distintas.

En particular, la Corte Suprema llama la atención sobre lo anterior en la resolución del 20 de marzo de 2019 en el caso N° 487/5015/16-ts (link: http://reyestr.court.gov.ua/Review/80783165 ).

En la citada sentencia, el Tribunal Supremo escribe, en particular, que el acuerdo del empleador para satisfacer la solicitud de despido del trabajador no implica que el contrato de trabajo pueda ser extinguido en virtud del párrafo 1 de la primera parte del artículo 36 del Código de Trabajo. Código de Ucrania, si las partes no han llegado a un acuerdo sobre la rescisión del contrato de trabajo sobre esta misma base (por acuerdo de las partes).

Entonces, si hablamos de despido por voluntad propia del empleado, entonces sus motivos y condiciones en comparación con el despido por acuerdo de las partes son limitados, específicos y claramente definidos en el artículo 38 del Código Laboral de Ucrania (en el caso de un despido abierto). contrato de trabajo finalizado) y el artículo 39 del Código Laboral de Ucrania (en caso de que el contrato de trabajo sea de duración determinada).

En cuanto a las consecuencias jurídicas del despido por voluntad propia del trabajador frente al despido por acuerdo de partes, tales son, en particular, la posibilidad de que una persona perciba la prestación por desempleo a partir de tan solo 91 días desde el momento del alta en el centro de empleo.

En el caso de despido por acuerdo de partes, una persona puede percibir la prestación por desempleo a partir del 8º día de su alta en el centro de empleo.

Este último se define en la Parte 3 del Artículo 22 y la Parte 4 del Artículo 23 de la Ley de Ucrania «Sobre el Seguro Social Estatal Obligatorio en Caso de Desempleo» (enlace: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show /1533-14 )

En el caso de despido por acuerdo de las partes, el empleador está, en particular, obligado a pagar al trabajador todas las cantidades que se le adeuden el día del despido:

  • salario, teniendo en cuenta todos sus componentes;
  • compensación monetaria por todos los días de vacaciones anuales no utilizados (así como vacaciones adicionales en los casos especificados por la ley);

Si el empleado no trabajaba el día del despido, el pago se realiza a más tardar al día siguiente de que el empleado despedido presente un reclamo de liquidación.

Al mismo tiempo, también hacemos notar que en caso de despido por acuerdo de las partes, no se prevé el pago de la indemnización por despido.

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