FREIGABE DURCH ZUSTIMMUNG DER PARTEIEN

In diesem Artikel erklären wir Ihnen die wichtigsten Dinge, die Sie über einen solchen Kündigungsgrund wie die Zustimmung der Parteien wissen müssen.

Die angegebenen Kündigungsgründe sind in Artikel 36 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs (im Folgenden „Arbeitsgesetzbuch der Ukraine“) vorgesehen (Link: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ 322-08 ), wonach die Vereinbarung der Parteien die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags ist.

Eine Vereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen den Parteien über etwas, daher beinhaltet eine Vereinbarung zwischen den Parteien über die Beendigung eines Arbeitsvertrags die Vereinbarung des Willens sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis sowie dessen Bedingungen zu beenden insbesondere der Zeitpunkt, ab dem das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Der Gesetzgeber schränkt die „Wollenherrschaft“ der Parteien bei der Festlegung der Bedingungen einer solchen Vereinbarung in keiner Weise ein, es kann insbesondere geschlossen werden:

  • jederzeit, insbesondere während „Krankheit“, Urlaub, Dienstreise etc., weniger als zwei Wochen vor Kündigung etc.;
  • unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist;
  • unabhängig davon, ob es sich bei dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag um einen Vertrag handelt;
  • unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag in Form eines einzigen Dokuments oder einer Kombination davon geschlossen wurde oder ob der Arbeitnehmer eingestellt wurde, ohne sie zu unterzeichnen (auf Antrag usw.).

Eine Verpflichtung zum Abschluss einer solchen Vereinbarung in Schriftform oder in einer anderen bestimmten Form sieht der Gesetzgeber nicht vor.

ANTRAG AUF KÜNDIGUNG DURCH ZUSTIMMUNG DER PARTEIEN

Unter Berücksichtigung letzterer kann die förmliche Vereinbarung sowohl durch Unterzeichnung eines separaten Dokuments über die Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber oder durch den Austausch von Briefen, Erklärungen usw. als auch mündlich erfolgen.

Darüber hinaus kann die Vereinbarung in einigen Fällen dadurch zustande kommen, dass der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber auf den Vorschlag der anderen Partei, den Arbeitsvertrag zu beenden, schlüssige Maßnahmen ergreift, einschließlich der Erteilung der sogenannten „stillschweigenden Zustimmung“ zu dem Vorschlag.

Dies wird insbesondere in den Beschlüssen des Obersten Gerichtshofs vom 17. Oktober 2018 in der Rechtssache Nr. 222/438/17-ts (Link: http://reyestr.court.gov.ua/Review/77607457 ) und vermerkt vom 20. Juni 2019 im Fall Nr. 264/2678/17 (Link: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/82635922 )

Obwohl der Aufhebungsvertrag auf jede Art und Weise abgeschlossen werden kann, empfehlen wir die Erstellung entsprechender Dokumente und weisen darauf hin, dass es sich lohnt, darin die wesentlichen Vertragsdetails, insbesondere die Laufzeit, klar zu benennen der Beendigung des Arbeitsvertrags, der Vereinbarung der Parteien als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses usw.

So heißt es insbesondere in der Entscheidung des Supreme Court vom 1. Dezember 2021 im Fall Nr. 591/1375/19 (Link: https://reyestr.court.gov.ua/Review/101829790 ), dass das Fehlen von a Das spezifische Kündigungsdatum im Antrag weist auf das Fehlen des Willens des Arbeitnehmers hin, den Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien zu kündigen.

Wir weisen sofort darauf hin, dass die Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt des Erlasses der Kündigungsverfügung vorliegen muss, sowie dass der Arbeitnehmer vor Erlass einer solchen Verfügung „kündigen“ kann. , die zuvor erteilte Einwilligung durch Mitteilung an den Arbeitgeber, durch eine entsprechende Erklärung oder in sonstiger Weise widerrufen.

Dies wird durch die Rechtsprechungspraxis höherer Gerichte gestützt, insbesondere durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 27. März 2019 in der Rechtssache Nr. 524/3490/17-ts (Link: http://reyestr.court.gov.ua /Review/80805727 ), wo es heißt, dass die Gerichte bei der Prüfung von Rechtsstreitigkeiten in Bezug auf eine Berufung gegen eine Anordnung zur einvernehmlichen Beendigung eines Arbeitsvertrags Folgendes herausfinden müssen:

  • ob zwischen den Parteien tatsächlich eine einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wurde;
  • ob der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigungsverfügung seinen Willen zur Beendigung des Arbeitsvertrags bekundet hat;
  • ob der Arbeitnehmer die Aufhebung der vorherigen Vereinbarung der Parteien erklärt hat, den Vertrag einvernehmlich zu beenden.

EINVERNEHMLICHE KÜNDIGUNG DER PARTEIEN UND GRÜNDE FÜR DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS

Die Vereinbarung der Parteien über die Beendigung des Arbeitsvertrags sollte von anderen im Arbeitsgesetzbuch der Ukraine vorgesehenen Kündigungsgründen unterschieden werden, da sie unabhängige, unterschiedliche Gründe und Bedingungen sowie unterschiedliche Rechtsfolgen haben können.

Insbesondere weist der Oberste Gerichtshof in seinem Beschluss vom 20. März 2019 im Fall Nr. 487/5015/16-ts (Link: http://reyestr.court.gov.ua/Review/80783165 ) darauf hin.

In der oben genannten Entscheidung schreibt der Oberste Gerichtshof insbesondere, dass die Zustimmung des Arbeitgebers zur Erfüllung des Kündigungsantrags des Arbeitnehmers nicht bedeutet, dass der Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 36 erster Teil Absatz 1 des Arbeitsgesetzes gekündigt werden kann Kodex der Ukraine, wenn die Parteien auf dieser Grundlage keine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags getroffen haben (durch Vereinbarung der Parteien).

Wenn wir also von einer Kündigung auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers sprechen, dann sind ihre Gründe und Bedingungen im Vergleich zu einer Kündigung durch Vereinbarung der Parteien begrenzt, spezifisch und in Artikel 38 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine klar definiert (im Falle einer offenen beendeter Arbeitsvertrag) und Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine (falls der Arbeitsvertrag befristet ist).

Was die Rechtsfolgen einer freiwilligen Kündigung des Arbeitnehmers im Vergleich zu einer einvernehmlichen Kündigung betrifft, so besteht insbesondere die Möglichkeit, Arbeitslosengeld erst 91 Tage nach der Anmeldung beim Arbeitsamt zu beziehen.

Im Falle einer einvernehmlichen Kündigung kann eine Person ab dem 8. Tag der Anmeldung beim Arbeitsamt Arbeitslosengeld beziehen.

Letzteres wird durch Artikel 22 Teil 3 und Artikel 23 Teil 4 des ukrainischen Gesetzes „Über die obligatorische staatliche Sozialversicherung bei Arbeitslosigkeit“ (Link: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show /1533-14 )

Im Falle einer einvernehmlichen Kündigung ist der Arbeitgeber insbesondere verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle ihm am Tag der Kündigung zustehenden Beträge zu zahlen:

  • Gehalt unter Berücksichtigung aller seiner Bestandteile;
  • Geldentschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaubstage (sowie zusätzlichen Urlaub in gesetzlich festgelegten Fällen);

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, erfolgt die Zahlung spätestens am nächsten Tag, nachdem der entlassene Arbeitnehmer einen Vergleichsantrag gestellt hat.

Gleichzeitig weisen wir darauf hin, dass im Falle einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien die Zahlung einer Abfindung nicht vorgesehen ist.

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