Ура, вы с друзьями / партнерами / братом вошли в ИТ-бизнес: клиенты становятся в очередь, коды пишутся, дизайны рисуются, продукты тестируются. В голове миллион вопросов: наем работников, банковские ссуды, маркетинг, рост в конце концов. На волне головокружительного успеха вы вряд ли думаете о корпоративном договоре. А зря: в мире около 62% всех стартапов проваливаются из-за конфликтов учредителей. В Украине такой статистики нет, но в среднем 52% браков ежегодно завершаются разводом, – понимаете, к чему мы клоним.
Hurra, ty i twoi przyjaciele/partnerzy/brat weszliście do biznesu IT: klienci ustawiają się w kolejce, piszemy kody, rysujemy projekty, testujemy produkty. Mam w głowie milion pytań: zatrudnianie pracowników, kredyty bankowe, marketing, w końcu wzrost. Na fali oszałamiającego sukcesu prawie nie myślisz o umowie korporacyjnej. I na próżno: na świecie około 62% wszystkich startupów upada z powodu konfliktów założycielskich. Na Ukrainie takich statystyk nie ma, ale średnio 52% małżeństw rocznie kończy się rozwodem – rozumiecie, do czego zmierzamy.
Jeśli spory o „tu ja podejmuję decyzję”, „Moja inkarnacja jest boska, bez niej twój pomysł jest niczym” lub „Mam dość sprzątania pizzy po tobie, nie chcę cię znowu widzieć” dotarły do sedna bez zwrotu, życie Twojej firmy zostanie uratowane dzięki umowie korporacyjnej.
W Wielkiej Brytanii są wykorzystywane do ochrony firm i ich udziałowców od ponad 150 lat. I wreszcie, w 2018 roku, kiedy Musk kolonizuje Marsa, sztuczna inteligencja wymyśliła własny język, a drony dostarczają pizzę, Ukraina zadbała o uregulowanie umów korporacyjnych na poziomie legislacyjnym. O zaletach i wadach nowej ustawy „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i dodatkowej odpowiedzialności” obowiązującej od 17 czerwca 2018 r. można dyskutować od dłuższego czasu. Ale jednym z niewątpliwych zwycięstw jest bezprecedensowa elastyczność w kwestii umów korporacyjnych.
Nie trzeba ich układać, ale głównym celem tego narzędzia jest ochrona akcjonariuszy i integralności firmy. Jasny scenariusz „co, jeśli coś pójdzie nie tak” jest potężną przeciwwagą dla sporów, długich procesów sądowych, wydatków na przestrzeń kosmiczną i uszkodzonych relacji.
Kiedy pojawia się konflikt między członkami społeczeństwa, nie ma nadziei na kartę. Zazwyczaj firmy są zarejestrowane na typowych czarterach – jest to szybkie, opłacalne i wygodne. I mało skuteczne, gdy w relacjach akcjonariuszy szykuje się kryzys. Ale sam statut nie powinien ich regulować: dokument określa sposób prowadzenia spraw społeczeństwa. Co więcej, bez względu na to, jak doskonały i przemyślany może być statut, na prośbę właścicieli 75% kapitału, jego zapisy zostaną zmienione – zła wiadomość dla akcjonariuszy mniejszościowych.
Ale umowa korporacyjna określa relacje między uczestnikami, minimalizuje ryzyko konfliktów między nimi, chroni firmę przed konsekwencjami osobistych problemów uczestników, na przykład rozwodem, wyjazdem za granicę, długą chorobą lub po prostu chęcią wyrzeczenia się praca.
Kolejny niuans: banki i inni pożyczkodawcy zwracają uwagę na istnienie umowy korporacyjnej. W ich oczach potwierdza to Twoją rzetelność, dalekowzroczność i przewidywalność – jednym słowem poważne podejście do prowadzenia biznesu.
Miłość odeszła, co robić?
Właściwie sporządzona umowa korporacyjna pomoże Ci pozostać przyjaciółmi w każdych warunkach. Jeśli uczestnik chce opuścić firmę i zamieszkać w chacie na Tahiti, jego koledzy nie odczuwają żadnych niedogodności. Akcja nie trafi w niepowołane ręce, a downshifter nie będzie z nimi konkurował i nie ujawniał poufnych informacji – uczestnicy mogą spać spokojnie.
W umowie korporacyjnej możesz uzgodnić pożądany schemat odejścia uczestnika z firmy: na przykład akcja musi zostać sprzedana innym uczestnikom po określonej cenie. W takim przypadku pozostali uczestnicy będą musieli go zakupić. W tej chwili możesz nie mieć wystarczających finansów? – Nie ma znaczenia, określ w umowie korporacyjnej odroczenie spłaty udziału – co najmniej 20 lat. Wystarczy ostrożnie wykopać dziurę, aby nie dać się złapać.
Będziemy rock’n’rollować na zawsze. Albo nie
Zastanów się, co się stanie, jeśli jeden z uczestników umrze. Reszta będzie chciała wykupić jego udział, ale spadkobiercy będą temu przeciwni; wdowa/wdowiec do ingerencji w życie firmy, np. wyznaczenie dyrektora „ręcznego”. Lub odwrotnie: spadkobiercy zażądają odkupienia swoich udziałów, a uczestnicy bez pieniędzy. Sprzedają udział pierwszej napotkanej osobie, z którą teraz będą musieli podzielić się swoim biznesem.
Umowa korporacyjna minimalizuje takie ryzyko. Co więcej, możesz zobowiązać wszystkich uczestników do ubezpieczenia swojego życia. A jeśli zdarzy się coś, czego lepiej by się nie stało, towarzystwo ubezpieczeniowe wypłaci środki członkom towarzystwa, którzy będą mogli wykupić dla nich udział zmarłego. Firma jest cała, spadkobiercy otrzymali pieniądze, uczestnicy nie ponieśli żadnych dodatkowych wydatków: benefit!
Chroń wszystkich
Koszmar akcjonariuszy mniejszościowych: kapitał zakładowy został podwyższony o 1000% bez ich zgody, udział stał się skąpy i nikogo nie interesował. Umowa korporacyjna może przewidywać skuteczny bezpiecznik zacierania części – jednomyślną zgodę wszystkich uczestników na określone decyzje, na przykład podwyższenie kapitału docelowego lub wniesienie dodatkowych wpłat.
Albo zostałeś usunięty z zarządzania firmą: dyrektorzy nie są kontrolowani, głosowanie na walnym zgromadzeniu zasadniczo o niczym nie decyduje. Pierwszym pomysłem jest pozbycie się akcji. A inni uczestnicy nie mogą (lub nie chcą) go kupić. Najmniejsza cząstka w małej LLC nie jest zbyt kuszącą ofertą dla potencjalnych nabywców. Jest wyjście: zmusić pozostałych uczestników do zakupu akcji po ekonomicznie uzasadnionej cenie. Oczywiście, jeśli przewidziałeś to w umowie korporacyjnej.
Nie wierzysz w sprawiedliwość po ukraińsku?
A nie powinni: umowa korporacyjna może przewidywać inną procedurę rozwiązywania konfliktów. Negocjacje, mediacje, arbitraż lub rzut monetą: wybierz, określ, kto ponosi koszty proceduralne.
Jeśli doczytałeś do tego momentu, powinieneś być przekonany, że umowa korporacyjna to nie kolejna formalność, ale skuteczny sposób na ochronę Twojej firmy. Teraz zapraszamy na konsultację, aby wspólnie ze specjalistami móc zważyć wszystkie zagrożenia, wybrać najbardziej bezbolesne schematy wyjścia z sytuacji patowych i zawrzeć przemyślaną umowę korporacyjną, by na długie lata chronić swój spokój.
Możesz polubić